Como Avaliar Ameaça Violência de um colega de trabalho

(Imagem: Polka Dot Images / Polka Dot / Getty Images)

Um ambiente de trabalho hostil é um problema sério que pode assumir muitas formas diferentes, incluindo ameaças de ameaças de violência. violência no trabalho é uma questão específica que pode ser identificado de forma mais concreta do que outras situações. A maioria dos locais de trabalho têm tolerância formal de zero e código de políticas de conduta que, especificamente, falam aos comportamentos no local de trabalho apropriadas. Estas políticas também definem as conseqüências de violar estas políticas. Um ambiente de trabalho hostil pode ser definida como qualquer ato que faz com que outros funcionários se sintam desconfortáveis ou ameaçados fisicamente ou emocionalmente. Ameaças de violência deve ser levado muito a sério.

Prevenção da violência no local de trabalho é responsabilidade de todos. Os empregadores dependem fortemente de supervisores e colegas de trabalho para identificar problemas no chão de trabalho que têm o potencial de levar a violência no trabalho e ambientes de trabalho hostis. Colegas de trabalho são muitas vezes as pessoas que testemunham essas situações em primeira mão. Os funcionários que testemunham sobre comportamentos muitas vezes fazer uma avaliação geral de conduta que pode ser um sinal de alerta para a violência potencial.

Avaliar a situação. Tentada ou danos físicos infligidos real requer ação imediata. Se o tempo de avaliação não for possível, ligue para o 911 e notificar a segurança ou o seu supervisor. Não faça a suposição de que seu supervisor sabe sobre ele ou que alguém vai relatá-lo.

Se situações ainda não se tornaram violentos, rever o seu manual do funcionário para as políticas relativas ao comportamento hostil. Compreender os sinais de alerta potenciais que exigem a intervenção de gestão. Os sinais mais comuns incluem comportamentos paranóicos, declarações iradas, ameaças de violência ou retaliação, um desrespeito para precauções de segurança ou políticas de trabalho, telefonemas de assédio, explosões de agressividade altos no local de trabalho, ou um funcionário que tem uma história conhecida de comportamentos ilegais ou violentos.

Reúna exemplos concretos de comportamento incomum ou violenta do seu colega de trabalho. tempos de documentos, datas e exemplos de ameaças ou atos potencialmente violentos. Anote exemplos detalhados. informações específicas torna mais fácil para o seu supervisor ou autoridades para investigar a situação

Contacte o seu supervisor e solicitar uma reunião privada para discutir a situação com eles e um representante de recursos humanos.

Continuar a acompanhar o indivíduo até que a situação tenha sido resolvida. Se a administração não tenta uma resolução, entre em contato com as autoridades locais para obter assistência.

dicas & avisos

Não hesite em reportar qualquer comportamento suspeito de managment.
Ao lidar com uma situação como a violência no trabalho, sempre discreto e profissional. Se a pessoa que você está relatando tem uma tendência para a violência e representa uma ameaça para o local de trabalho, falando sobre eles poderia escalar o seu potencial para o comportamento violento.
Para garantir a sua própria segurança, não discutir abertamente comportamentos do colega de trabalho potencialmente violento com os outros no local de trabalho. Isto pode ser visto como fofocas ou até mesmo assédio.

Não relatar uma situação potencialmente perigosa pode ser considerada uma violação da política.
Não solicitar informações de seus colegas de trabalho, porque isso poderia causar problemas de moral. Em vez disso, documentar informações ao recebê-lo. Se alguém aborda informações com você que sugere violência ou que contribui para um ambiente de trabalho hostil, sempre incentivá-los para denunciá-lo ao seu supervisor.

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