Workplace violência Facts

incidentes de violência no local de trabalho angariar atenção da mídia generalizada e sensacionalismo no rescaldo. Pesquisadores que estudam os funcionários riscos profissionais enfrentam continuar a trabalhar em descobrir as causas profundas da violência no local de trabalho, bem como identificar formas de prevenir e eliminar esses fatores.

O termo "ir postal" surgiu em meados da década de 1980 e rapidamente se tornou uma frase usada para descrever os funcionários que eram incapazes de suportar condições de trabalho estressantes. O termo está ligado ao Serviço Postal dos EUA por causa de uma série de tiroteios por funcionários dos correios, devido ao que foi descrito como o estresse no trabalho insuportável. Mark Ames, contribuidor para "The Daily Beast," afirma: "América inventou esses assassinatos `Going Postal`, começando com o primeiro massacre pós-office em Edmonds, Oklahoma, em 1986, que deixou 14 mortos e seis feridos. Ao longo dos próximos anos, tiroteios, rampages e suicídios foram galopante no Serviço Postal dos EUA, dando origem a todo um termo novo para estes crimes." O termo "ir postal" relaciona-se com trabalhadores- governo no entanto, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, 86 por cento dos tiroteios no local de trabalho ocorrem em empresas do setor privado.

recursos humanos da equipe, supervisores e gerentes podem se tornar alvos de funcionários que acreditam que seus empregos estão em perigo por causa de com base no desempenho reprimendas, suspensão ou rescisão. Tal foi o caso com um pistoleiro contratado por uma planta de distribuição de cerveja em Connecticut. As notícias indicam que ele foi convocado para uma audiência disciplinar nos primeiros dias de Agosto de 2010 e ao saber que seu trabalho seria encerrado, ele atirou e matou nove funcionários antes de atirar em si mesmo. Os meios de comunicação e um representante do sindicato rotulado o atirador descontentes porque ele foi observado roubando de seu empregador e tinha medo de perder o emprego.

A disseminação da violência doméstica fora de casa e no local de trabalho traz consigo o trauma dos envolvidos, bem como os empregadores cujos custos emprego subir como resultado desta variedade de violência no trabalho. Tomando uma abordagem dupla frentes para o estudo de como a violência doméstica e no local de trabalho estão interligados, os pesquisadores do Departamento de Justiça, Drs EUA. Carol Reeves e Anne O`Leary-Kelly, descobriu que 18 por cento das pessoas que são vítimas de violência doméstica também sofrem violência nas mãos de um parceiro íntimo, enquanto no trabalho. Os pesquisadores também descobriram que, em 2003, o tempo das vítimas do sexo feminino fora do trabalho devido à violência doméstica custa empregadores quase três quartos de um bilhão de dólares.

O Occupational Safety and Health Administration EUA (OSHA) é a agência federal responsável por fazer cumprir as diretrizes para os empregadores para manter condições de trabalho seguras. Muitos dos regulamentos da OSHA dizem respeito à manipulação de equipamentos, máquinas, produtos químicos e materiais que apresentam hazaards- ocupacional no entanto, os temas de violência no local de trabalho compreendem uma quantidade substancial de recursos OSHA. Além disso, os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) fornece uma lista de riscos ambientais dos quais os empregadores devem estar cientes. Os riscos incluem locais de trabalho em áreas de alta criminalidade, falta de barreiras físicas entre funcionários e clientes potencialmente violentos ou pacientes e as condições de trabalho que requerem troca de dinheiro ou bens. No relatório do CDC sobre a violência no local de trabalho, ocupações de alto risco incluem serviços de proteção, como a polícia e os oficiais de detenção.