Lista de fatores que motivam funcionários

O respeito é uma necessidade básica do empregado. Os funcionários que se sentem respeitados são mais propensos a investir tempo e energia em seus trabalhos, escreve Deborah Norville no livro "O poder de respeito." cortesia comum, sugestões atenção e tomando funcionários e pedidos seriamente motivar positivamente funcionários.

A motivação está positivamente relacionada com o trabalho significativo e interessante. trabalho significativo é o que está alinhado com paixão, a missão e os interesses pessoais de um funcionário. Para o trabalho a ser interessante, ele deve ser divertido, desafiador e permitir que os funcionários para aprender algo novo.

Os funcionários são motivados quando eles estão envolvidos, com poderes e autônoma. envolvimento dos funcionários é definido como compromisso, esforço, entusiasmo, envolvimento e energia. Empoderamento refere-se a ter o poder de exercer o controle sobre pessoas e recursos. autonomia no trabalho refere-se a ter poder de decisão. Aumentou o engajamento dos empregados, capacitação e impacto autonomia comportamento dos funcionários e positivamente motivar os funcionários e se relacionam com maior satisfação no trabalho, comportamento trabalho pró-ativo, inovação e menor rotatividade e estresse.

Ambigüidade é um demotivator. Os funcionários são mais propensos a ter um bom desempenho quando estão claras sobre as suas expectativas e exigências de trabalho. As pessoas trabalham melhor quando o trabalho é consistente e clara, diz Benjamin W. Pearce em seu livro "Comunidades Senior Living."

Os funcionários são motivados quando seus supervisores, colegas e da organização como um todo reconhecer suas realizações. A forma mais simples de reconhecimento é o louvor, mas outras formas de reconhecimento, tais como certificados, títulos honoríficos, placas, certificados de presente, presentes, viagens e bônus em dinheiro também motivar os funcionários.

A segurança é uma necessidade humana fundamental. Os funcionários querem se sentir seguro contra riscos e ameaças. segurança no trabalho - ou a segurança do emprego - afecta a motivação. Um empregado é mais motivados para executar quando ele sente que seu trabalho é seguro e é improvável que ele enfrentar o desemprego tão cedo.

As condições de trabalho de motivação empregado impacto. condições favoráveis ​​de trabalho, tais como um ambiente de trabalho saudável, bons fatores de higiene e relações de trabalho positivas com os colegas de trabalho e supervisores motivar os funcionários. Regalias, como salas de jogos, um ginásio local de trabalho ou filiação a uma piscina motiva ainda mais os funcionários e melhora o desempenho. Por outro lado, um ambiente de trabalho barulhento, temperaturas extremas, muito pouco ou muito de iluminação, poluição do ar e radiação causa estresse e desmotivar os funcionários.