Como melhorar o envolvimento dos funcionários

Tendências do emprego sugerem o envolvimento dos funcionários pobres como uma das causas de baixos níveis de produtividade e satisfação no trabalho. O termo "envolvimento dos funcionários" refere-se à medida em que os trabalhadores beneficiam o trabalho que fazem e como eles exercem as suas funções e responsabilidades. Falta de envolvimento dos funcionários pode resultar em maior volume de negócios, insatisfação no trabalho e comportamento que é incongruente com a filosofia e missão da organização. Funcionários engajados trabalhar mais, trabalhar melhor com os clientes e são mais propensos a ficar por aqui, de acordo com pesquisa Gallup.

Comente os resultados de avaliações de desempenho para trabalhadores e gestores. Preste muita atenção ao feedback construtivo para determinar se há um padrão dentro de certos departamentos ou grupos de trabalho específicos. envolvimento dos funcionários tem um impacto direto sobre a produtividade - funcionários que gostar de vir trabalhar, desenvolver relacionamentos produtivos com colegas de trabalho e contribuindo para o sucesso da organização estão envolvidos em seu emprego.

Avaliar o lado humano de emprego através da criação de uma presença de recursos humanos. O estigma HR carrega torna difícil para os funcionários a se sentir confortável em sua interação com a equipe de recursos humanos. Você pode reverter essa percepção através face-tempo no workplace- Não permitir que o pessoal de recursos humanos para seqüestrar a si mesmos. Incentivar o pessoal a interagir com os funcionários.

Avaliar outros pontos ao estabelecer uma presença HR. Preste muita atenção para a frequência de supervisor e feedback gerente, a camaradagem entre os funcionários, amizades no local de trabalho, e se os funcionários têm as habilidades e ferramentas necessárias para executar com êxito.

Construir métodos para melhorar o envolvimento dos funcionários com base em sua revisão de avaliações de desempenho, observações de hábitos de trabalho dos funcionários, relações interpessoais e ferramentas de medição, tais como pesquisas de opinião dos funcionários e entrevistas de saída. Os funcionários que não estão envolvidas são muitas vezes aqueles que não recebem o reconhecimento ou apoio aos seus esforços. Treinar supervisores e gerentes para fornecer feedback regular e investir sua energia no desenvolvimento de funcionários.

Treinar supervisores e gerentes para demonstrar preocupação com a vida pessoal dos funcionários, na medida em que puderem sem infringir a privacidade dos funcionários. atitudes positivas no local de trabalho também o envolvimento dos funcionários Foster.