Qual é o fator mais importante na Motivação?

Assim como os tipos de empresas diferentes, os funcionários também são muito diferentes. O que motiva um pode não motivar outro. Portanto, um dos passos mais importantes na motivação dos funcionários é descobrir o que é importante para cada funcionário e construir sua estrutura de remuneração e plano de motivação em torno disso. Isso pode ter de ser ajustada ao longo do tempo, mas é bom ter um ponto de partida.

O dinheiro pode ser um fator motivador para muitas pessoas- no entanto, isso não é verdade em toda a linha. Muitos outros funcionários podem se sentir que a motivação vem de fazer o bem no mundo e fazer a diferença. É importante lembrar que a motivação de uma pessoa pode ser muito diferente de outro e encontrar essas diferenças é um primeiro passo importante para motivar os funcionários. Descobrir fatores de motivação de um funcionário pode começar na fase de entrevistas e é um processo contínuo durante todo o seu mandato.

A maneira mais fácil de descobrir o que motiva um funcionário é simplesmente pedindo-lhe. Garantindo que esta informação será usada para beneficiá-lo, bem como a empresa ajuda a obter respostas mais honestas e precisas. Se um funcionário tem medo de dizer que o dinheiro motiva-lo, então ele vai ser mais difícil para criar um plano de compensação e processo de avaliação para esse empregado. O próximo passo é observar e conversar com o funcionário sobre o que seus fatores de motivação são continuamente, porque estes podem mudar com eventos de vida e mudanças no local de trabalho.

Embora não haja um único fator que motiva todos os funcionários, é geralmente útil para os funcionários para saber o que eles estão trabalhando. Em vez de pedir os funcionários para completar uma lista de tarefas, muitas vezes é útil para colocar as tarefas em perspectiva. Informando um empregado do quadro maior vai ajudá-la a se sentir como se ela é uma parte integrante de todo o processo. Fazendo funcionários sentem que suas contribuições individuais para o bem maior é frequentemente útil no processo de motivação.

Depois de ter figurado para fora que tipo de motivação é importante para cada funcionário é importante para implementar um sistema de recompensas imediatamente. Tendo isto em lugar permite que cada pessoa tem objetivos definidos e recompensas quando atingir esses objetivos. Ter reuniões frequentes com cada funcionário para discutir essas metas e seus fatores de motivação também é necessário. Discutindo onde os funcionários estão em com seus objetivos e onde eles querem ser lhes permite ser uma parte do processo. Lembre-se de observar, porque motivações pode mudar ao longo do tempo e é importante ser flexível.