Os efeitos da motivação sobre absentismo
Empregados com um baixo nível de moral deve ser motivado para levar adiante o seu melhor esforço. Esses funcionários menos motivados pode recorrer ao absentismo, como eles podem ser motivados por outros gatilhos não relacionadas ao trabalho, incluindo doença e eventos sociais que ocorrem fora do escritório. Existem inúmeras maneiras pelas quais para motivar e induzir funcionários para executar de forma consistente no trabalho. incentivos motivacionais agem como estimulantes e encorajar os funcionários a ser positivo espírito e, portanto, ser mais eficaz em seu trabalho.
Motivação negativa
A introdução de medo para motivar os funcionários podem afetar negativamente comparecimento do empregado no trabalho. Uma forma de motivação negativa no mercado de trabalho é um remédio em que o gerente pode introduzir o fator medo para assustar os funcionários para um desempenho adequado. Por exemplo, ameaças de cortes salariais são colocados como táticas motivacionais, na crença de que o medo de perder seu emprego vai incitar o empregado em executar como desejado. Esta prática pode ter uma reação adversa com os empregados, como o orgulho em si próprio e trabalho pode ser diminuído. Medo ou ameaça de punição pode não ser a resposta para os funcionários, especialmente aqueles que são mais educados e gostaria de ser tratada com mais respeito e um senso de valor.
Motivação positiva
incentivos pecuniários estão na vanguarda de veículos motivacionais. O funcionário se sente importante e satisfeito quando a organização compartilha uma parte de seus lucros com ele. Um sentimento de posse sobre a organização é instilada no funcionário que, então, ser mais regular em sua presença, bem como mais pró-ativa. Tais incentivos financeiros são mais eficazes quando eles estão diretamente relacionados com o desempenho do funcionário ea redução do absentismo. Assim, os incentivos monetários ajudar a reduzir o absentismo, motivando os funcionários a ser mais regular e produtivo em seu trabalho.
Moral
Empregados com um baixo nível de moral deve ser motivado para levar adiante o seu melhor esforço. Esses funcionários menos motivados pode recorrer ao absentismo, como eles podem ser motivados por outros gatilhos não relacionadas ao trabalho, incluindo doença e eventos sociais que ocorrem fora do escritório. Existem inúmeras maneiras pelas quais para motivar e induzir funcionários para executar de forma consistente no trabalho. incentivos motivacionais agem como estimulantes e encorajar os funcionários a ser positivo de espírito e, portanto, ser mais eficaz em seu trabalho.
O absentismo reduzido
Quando a gerência pratica reforço positivo, os funcionários se vêem não como meras engrenagens de rodas corporativos, mas como componentes indispensáveis da organização. remédios motivacionais ajudar a reforçar a auto-imagem do funcionário e criar um empregado mais eficaz e produtivo. Financeiramente incentivos orientados podem ser acoplados com aspectos intangíveis, como capacitação, responsabilidades adicionais, qualidade de oportunidades de vida e melhorias de conhecimento dos funcionários. Estes motivar o empregado, ajudando-o a se sentir mais confiante e seguro. Os funcionários que estão motivados são inspirados a trabalhar de forma mais eficaz e eficiente, e o resultado pode ser uma redução do absentismo.
- Como incentivar e recompensar os funcionários para o desempenho do trabalho
- Como motivar os funcionários
- Problemas na aplicação de teorias de motivação
- Incentivo teoria da motivação
- A definição de Employee Morale
- A motivação intrínseca e extrínseca no Trabalho
- A definição de motivação no trabalho
- O que é a teoria de dois fatores de Herzberg de Motivação?
- Papel da motivação na Administração Pública
- Técnicas de motivação no trabalho
- Política de motivação para funcionários
- Como avaliar teorias motivacionais usados no local de trabalho
- Qual é a definição de Motivação?
- Por que é importante motivação?
- Fatores de motivação dos funcionários
- Estratégias para motivar os funcionários
- Como motivar os membros do pessoal
- Lista de fatores que motivam funcionários
- Como manter os funcionários motivados
- Quais são as vantagens e desvantagens de usar o dinheiro para motivar os funcionários?
- Qual é o fator mais importante na Motivação?