Fatores de motivação dos funcionários

Dentro de qualquer organização, há sempre pelo menos alguns funcionários que precisam de motivação extrínseca. Se você quiser alcançar o mais elevado nível de produtividade, seus funcionários devem ser suficientemente motivado. satisfaz produtividade altos funcionários, gestão e acionistas. Alguns funcionários são motivados pelo orgulho que tomar em seus trabalhos. Ela pode se tornar um pouco mais complexo para os outros. É o trabalho da administração para manter os funcionários motivados dia após dia, usando as ferramentas certas.

Se você quer motivar os funcionários, você deve criar um ambiente consistente com motivação. Todo mundo gosta de trabalhar para uma empresa quando a atmosfera está carregada com entusiasmo, emoção e inspiração. Um ambiente desse tipo deve começar com a gerência. Os gerentes devem motivar e encorajar os funcionários a cada oportunidade que recebem. Quando seus funcionários estão suficientemente motivados, raramente há tempo para reclamar e reclamar.

Quando se trata de motivação, cada funcionário não recebe inspiração da mesma coisa. É o trabalho do gerente para descobrir quais as coisas motivar qual os funcionários. A melhor maneira de descobrir é perguntar. Faça com que cada empregado preencher um inquérito e pedir-lhes o que os motiva. Alguns funcionários são motivados pela competição e outros são motivados por tomar um papel de liderança.

Muitos funcionários são motivados por dinheiro. Alguns funcionários querem a oportunidade de ganhar dinheiro, tanto quanto puderem. Depois de um empregado atinge as metas e objetivos do dia, incentivos monetários são adicionados quando ele vai acima do status quo. Se você pode definir metas monetárias em diferentes níveis de realização, dá o buscador de caixa constante motivação e ajuda a melhorar a produtividade.

O reconhecimento é uma outra maneira de motivar os funcionários. Para o empregado que busca reconhecimento, não há melhor maneira de dar a ela do que na frente de seus pares. Associates querem sentir que suas contribuições são valorizadas e que a gestão, bem como os seus pares, entender o que eles trazem para a mesa. Se o reconhecimento é dado, deve ser feito o mais rápido possível, mas ele deve ser sincero elogios por um trabalho bem feito.

Tendo concursos e jogos é outra maneira de motivar os funcionários. Alguns empregados prosperar na concorrência e vários concursos. Que fornece-los com emoção, inspiração, diversão ea oportunidade de ir cabeça-a-cabeça com outros funcionários competitivos.

É uma boa idéia usar todas as formas de motivação com todos os funcionários. Um empregado pode achar que ela é motivada por diferentes outros do que sua principal fonte de motivação fatores. fatores combinando, como bons salários, segurança no emprego, oportunidades de crescimento e promoção, e escopo de trabalho ajuda a criar uma cultura favorável à motivação.

Presentes, tais como copos, canecas, camisetas, ingressos para shows e ingressos para eventos esportivos, sempre foram boas maneiras de motivar os funcionários. Para alguns, não há nada como receber um presente livre para bater as metas e objetivos declarados.