Estratégias para motivar os funcionários

funcionários produtivos não são geralmente nascem nesse papel. A maioria dos funcionários precisam de um incentivo para trabalhar mais, a fim de produzir bens e serviços altamente confiáveis. Estratégias para motivar os funcionários são necessários para manter sua empresa próspera e próspera. funcionários comprometidos que vêem recompensas associados ao seu trabalho duro vai ficar motivado e produtivo.

Uma das estratégias mais vantajosas para os empregados de motivação é a promessa de ganho financeiro para um trabalho bem feito. Muitos funcionários têm vencimentos e salários, mas gratificações, benefícios de seguro, planos de aposentadoria pré-determinada e presentes valiosos são fortes fatores de motivação. Nas empresas onde os salários não são já estabelecidas, comissões sobre vendas ou dicas podem energizar um empregado a trabalhar mais diligentemente em suas tarefas relacionadas com o trabalho. Aumentos salariais e aumentos salariais incentivar um funcionário para atender seus objetivos, para que ela possa se sentir motivado para realizar o seu melhor. O ganho financeiro é um forte motivador.

Os funcionários querem saber que seu trabalho não passa despercebido. Um gerente que frequentemente elogia seus empregados vai encontrar muitas vezes que os seus trabalhadores estão motivados para agradá-lo. Como resultado, um funcionário irá trabalhar diligentemente para garantir uma resposta positiva de seu chefe. simples afirmações e expressões de gratidão vai ajudar um empregado perceber que seu trabalho é apreciado. elogio verbal, palavras atenciosas e observações elogiosos vai ajudar a incentivar o entusiasmo e auto-satisfação no local de trabalho. Louvor e gratidão são estratégias que um chefe pode usar para manter seus empregados conteúdo no seu ambiente de trabalho.

Os funcionários que são bem descansado e saudáveis ​​trazer uma vibe produtivo para um ambiente de trabalho. Por outro lado, os funcionários excessivamente exausto, mentalmente estressados ​​e emocionalmente desgastados tendem a ser menos motivados para executar eficientemente com as suas responsabilidades de trabalho. férias remuneradas, férias e dias pessoais dão um empregado a oportunidade de descansar e rejuvenescer entre períodos de trabalho. funcionários produtivos deve estar mentalmente e fisicamente preparado para desempenhar as funções e serviços que lhes são exigidas. dias de férias pagas ajudar um empregado sentir que seus esforços são recompensados ​​com o tempo longe do local de trabalho que pode ser usada para descanso, relaxamento e família.