Fatores que afetam a motivação para funcionários

Embora um método comum de motivar os funcionários é através de recompensas financeiras, existem outros fatores além do dinheiro que afetam a motivação de um empregado. Dependendo do indivíduo, existem diferentes necessidades que devem ser preenchidas para os funcionários a colocar mais esforço em seu trabalho.

Não só deve um sistema de recompensa estar no local, mas os funcionários devem acreditar que as recompensas são atingíveis, entender como se qualificar para as recompensas e estar confiante de que as recompensas são distribuídos de forma justa. Por exemplo, se o sistema de recompensa é baseada em avaliações de desempenho, em seguida, os funcionários devem estar confiante na forma como as avaliações são conduzido e gerido.

Vídeo: 5. Fatores Externos

A cultura corporativa tem um impacto direto na motivação do funcionário no escritório. Se a cultura corporativa é baseada em colaboração, trabalho em equipe e incentivo, em seguida, os funcionários serão mais propensos a ser motivado. Por exemplo, os funcionários devem animar-se mutuamente sobre ou oferecer apoio quando há um desafio, ou oferecer parabéns quando se realiza um objetivo. Enquanto os funcionários olham para seus líderes para orientação e apoio, muitas vezes eles também contam com seus colegas de trabalho ou companheiros.

Vídeo: Estresse e pressão no ambiente de trabalho

cargo de um funcionário pode afetar seu desempenho, se eles acreditam que o papel não é considerado valioso ou contribui para o sucesso da empresa. Ao permitir que os funcionários saibam como o seu papel é importante para a organização e proporcionar-lhes um caminho para passar para um papel mais prestigiado, ele pode aumentar a sua motivação para fazer melhor.

As ações dos líderes da empresa pode afetar significativamente a motivação dos funcionários, especialmente aqueles que são negativos, injusto ou não fornecer instruções claras ou explicações. Quando os funcionários perdem a fé na gestão, eles perdem o desejo de trabalhar mais ou sentir que suas realizações não serão reconhecidos. Os líderes da empresa devem ter uma comunicação aberta com os funcionários para que os funcionários entender por que eles estão sendo convidados a fazer as coisas de uma certa maneira ou por que mudanças estão sendo feitas, mais eles devem ser positivo e tratar todos os empregados de forma justa.