As vantagens de recompensa financeira a um empregado

Todo mundo adora um bônus em dinheiro ou um aumento. É uma oportunidade de sair para jantar ou apenas pagar algumas contas extras. bônus em dinheiro e aumentos pode ser ganha-ganha experiências para os empregadores e empregados se eles são dispensados ​​de forma eficaz. Eles devem ser vinculados a resultados específicos de desempenho e dado graciosamente, com um sentimento genuíno de que o empregado tem demonstrado o seu valor para a empresa e merece prosperar também.

recompensas financeiras são vantajosos para os funcionários em primeiro lugar, porque a renda extra é sempre útil. De acordo com o MSN Money, 43 por cento dos americanos gastam mais do que ganham a cada ano. Esta figura é apenas um exemplo do fenómeno generalizado da renda pessoal ser insuficiente para cobrir as necessidades diárias, se não gastos discricionários. Quase todos podem encontrar algum uso para o dinheiro extra incluído em um aumento ou um bônus em dinheiro, proporcionando assim uma renda extra para um empregado fornece práticas, benefícios tangíveis.

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Proporcionando um funcionário com uma recompensa financeira é uma forma de demonstrar a ele que você valoriza seu trabalho e sua contribuição para a empresa. Apesar de louvor e gratidão pode ser fatores de motivação, bem como, um aumento ou um bônus em dinheiro é uma expressão concreta da estima, aquele que usa a mesma moeda que alimenta operações do dia-a-dia de cada empresa. Os funcionários que se sentem valorizados tendem a trabalhar mais, em parte porque a esperança de recompensa financeira adicional no futuro, e também porque eles sentem que suas contribuições são reconhecidas e importante.

recompensas financeiras também são vantajosas para os empregados, porque eles aumentam a probabilidade de pessoal ficam com a empresa, permitindo que os empregadores a reter experiência e base de conhecimento, e fornecer trabalhadores com uma medida de familiaridade e estabilidade. Um funcionário que ganha o suficiente para cobrir suas necessidades básicas - e algum extra - vai ser menos propensos a dar aviso prévio e procurar outro emprego, salvando-se o stress de um trabalho de pesquisa e salvar seu empregador o aborrecimento de ter que substituir um valioso trabalhador.