Como calcular o bônus aos funcionários

Os bônus são pagamento extra aos empregados acima e além de seu salário regular, os salários por hora, ou comissões. Usado corretamente, bônus pode melhorar o desempenho do empregado e lealdade. Muito baixo, bônus aos funcionários se tornar desmoralizante ou desvalorizado. bônus aos funcionários pode ser calculado com base em uma distribuição uniforme a todos os funcionários, uma recompensa para estrelar artistas, ou ser dado como um percentual do salário de cada empregado.

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Determine como os bônus devem ser decididas. Os bônus podem ser baseado em uma porcentagem do salário do empregado, vendas geradas, ou como uma recompensa para os funcionários estelares.

Criar uma lista de todos os funcionários que são elegíveis para bônus ou são nomeados pela administração como merecedor de bônus. Se os bônus devem ser com base no seu salário atual, incluem o salário de cada funcionário nomeado.

Revise o orçamento da empresa para determinar quanto dinheiro está disponível para bônus aos funcionários. Determinar o orçamento de bónus aos funcionários sobre os quais bônus a funcionários individuais serão calculados.

Divida o valor orçado para bônus entre os funcionários. Se um valor igual deve ser dada a cada trabalhador, divida o orçamento bônus pelo número de empregados elegíveis ou nomeados. Se os bônus devem basear-se como uma percentagem do salário de cada empregado, primeiro totalizar os salários dos empregados nomeados. Em seguida, divida o orçamento bônus pelo total de salário. Isso proporciona uma percentagem a aplicar ao salário de cada funcionário para fornecer bônus para cada um com um peso igual aos seus salários individuais. Por exemplo, um orçamento bônus de US $ 100.000 para os funcionários perfazendo um total de US $ 1.000.000 torna-se 10% ou 0,1. Em seguida, um empregado fazendo $ 20.000 recebe a 10% vezes $ 20.000 ou US $ 2.000- alguém fazendo $ 50.000 recebe um 10% de $ 50.000 ou $ 5.000 de bônus. Se 100 funcionários estavam para receber um bônus igual a partir de US $ 100.000, em seguida, cada funcionário receberia US $ 100.000 dividido por 100 ou US $ 1.000 de bônus.

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Liste o valor do bônus a ser dado a cada funcionário, seja um montante fixo dividido igualmente entre os funcionários ou definido como uma percentagem do salário de cada funcionário. Fornecer essa lista para o departamento de folha de pagamento para que os bônus aos funcionários calculados pode ser pago a cada indivíduo elegível.