Como Desenvolver um Plano de Empregado Bonus Compensação com base no lucro líquido

Determinar quais os funcionários se qualificar para os bônus de lucro líquido. Normalmente, os funcionários não se qualificam para os benefícios até que trabalhar durante pelo menos 90 dias. Algumas empresas não permitem a elegibilidade do bônus até que um funcionário chega ao seu primeiro aniversário com a empresa.

Determinar a taxa do pagamento de bónus. Você pode definir uma taxa de bônus plana de uma percentagem dos lucros ou calcular uma escala de bónus de correr com base na antiguidade. Um plano de antiguidade recompensa os empregados com um bônus maior a cada ano eles trabalham para sua empresa.

Escolha um horário bônus. Você pode optar por pagar bônus trimestrais, semestrais ou anuais. Desde que você está baseando seus pagamentos de bônus em seus lucros líquidos, agendar os bônus ao redor demonstrações de lucros da sua empresa.

Calcule o quanto de seu lucro líquido que você vai pagar em bônus. Por exemplo, se você designar 20 por cento de seus lucros para o seu plano de bônus e seus lucros líquidos totalizam US $ 100.000, você vai pagar R $ 20.000 em bônus. Normalmente, os empregadores que pagam bônus de lucro líquido com base na longevidade selecionar uma taxa baixa e multiplicá-lo pela quantidade de lucro líquido.

Dividir o valor total do bônus entre seus funcionários da maneira que você decidiu na Etapa 2. Se você estiver pagando uma taxa fixa para todos os funcionários, divida o valor do bônus pelo número de empregados que recebem um bônus. Por exemplo, se você tem 25 funcionários elegíveis, dividir $ 20.000 por 25 para determinar que cada funcionário vai receber US $ 800. Se o seu plano prevê diferentes quantidades de bônus com base na longevidade com sua empresa, multiplicar $ 100.000 por cada taxa. Por exemplo, se seus funcionários seniores recebem um bônus de 1 por cento, cada um deles receberá um bônus de US $ 1.000.