Como negociar salário Retenção e bônus para um novo emprego

Rede com as pessoas na indústria para determinar se o seu papel se qualifica para uma discussão sobre bônus de retenção. Normalmente, as empresas pagam os bônus apenas para executivos e para os cargos de difícil preenchimento. Contato associações comerciais, os recrutadores ou ex-funcionários da empresa para perguntar sobre a posição provável da empresa sobre bônus de retenção.

Obter detalhes do trabalho da empresa oferecer a você por escrito. É bom para discutir faixa salarial uma vez que o empregador indica que você é a escolha para o trabalho, mas não se tranca em uma escala muito apertada. Oferecer a sua faixa salarial com base no seu salário atual e pesquisa sobre o que o trabalho deve pagar. Negociar o salário em primeiro lugar, então o bônus de retenção.

Reúna-se com o gerente de contratação ou HR pessoa, ou falar ao telefone se você estiver fora da cidade. Pergunte a empresa para aumentar a oferta de salário um pouco se você sente que, em geral a oferta é justa. A empresa pode não iniciar com a sua melhor oferta. Quanto mais a pedir é com você, mas pedindo US $ 1.000 ou US $ 2.000 mais geralmente não é um bom negócio. No entanto, você deve pedir mais se você sentir honestamente a oferta da empresa é baixa.

Cite razões para querer um salário maior, como custo de questões de vida. Se o ponto aplicável que a oferta da empresa não é muito mais do que seu salário atual. Ou indicar que sua pesquisa mostra que o trabalho simplesmente deve pagar mais com base nos deveres e responsabilidades e salários oferecidos pelos concorrentes.

discussões abertas sobre um bônus de retenção perto do final da conversa. Não empurre para trás sobre salário e esperar até que seja resolvida a discussão um bônus de retenção. Fazer um caso para o bônus de retenção. Fale sobre o seu desejo de permanecer com a empresa por vários anos. Explique que você gostaria de um incentivo financeiro para ficar. Discuta como você costuma receber chamadas de recrutadores, se for esse o caso, e que você preferiria não ouvir os seus arremessos em tudo. Saliente que você acredita que a retenção méritos bônus discussão porque outras empresas estão oferecendo os bônus.

Pergunte ao empregador para sugerir um bônus de retenção razoável com base em arranjos para outros novos contratados. Se o empregador quer que você vá primeiro escolher uma percentagem razoável do seu salário solicitado, tal como 10 por cento.

Negociar detalhes do bônus se a empresa se compromete a pagar o bônus. Por exemplo, pedimos que você receber o bônus completo em seu terceiro aniversário. Continuar as negociações até que você tenha um acordo sobre salário e um bônus de retenção.