Um bônus de assinatura pode fazer essa oferta de emprego ainda mais doce ou compensar uma oferta mais baixa do que o esperado. Pedindo dinheiro pode ser um processo desconfortável, especialmente quando você não é um negociador hábil. Como com qualquer outra coisa, um pouco de prática antes de falar com o recrutador ou gerente de contratação pode ajudá-lo a permanecer confiante e sereno durante as negociações.
Pesquisa da empresa antes de fazer sua chamada. Se a empresa só tinha um ano recorde, você pode ter uma melhor chance de receber um bônus ou receber um bônus substancial do que se a empresa recentemente entrou com pedido de proteção contra falência. Também é importante saber o salário médio para a sua posição. Você pode encontrar essa informação através da procura de sua ocupação no Bureau of Labor Statistics EUA website ou visualizar a informação do salário recolhidas por organizações profissionais ou sites em seu campo. Se você tem a prova de que o salário inicial de ter sido oferecido é baixo, você pode convencer o empregador a concordar com um bônus de assinatura.
Atitude desempenha um papel maior do que você pode perceber quando se trata de obter o bônus que você deseja. Uma demanda arrogante é improvável que resulte em um bônus. Embora você possa se sentir insultado ou desanimado com uma oferta de salário baixo, manter o seu tom agradável e agradável quando você perguntar para um bônus. Não importa o quanto você acha que a empresa quer contratá-lo, é uma má idéia para emitir um ultimato a respeito de um bônus de assinatura. O site Glassdoor observa que essa tática poderia colocar o gerente de contratação em uma posição defensiva, o que pode resultar na perda da oferta.
Pode parecer uma boa idéia para enviar sua solicitação por e-mail, especialmente se você está nervoso sobre a resposta que você receberá. Mas tenha em mente que é muito mais fácil para o gerente de contratação ou recrutador para desligar o seu pedido, se você oferecê-lo em um e-mail em vez de em uma conversa pessoal. Ligue ou reunir-se com o gerente ou recrutador. Deixe-o saber que você está muito animado com a oferta, mas que você gostaria de discutir a compensação antes de tomar uma decisão. Solicitar a bónus e apresentar qualquer informação de apoio, tais como salário médio para a posição.
Não se surpreenda se o gerente de contratação ou recrutador rejeita o seu pedido bônus inicial. Se o gerente transforma-lo para baixo, isso não significa que isso é o fim do processo. Negociação envolve um diálogo entre duas pessoas. Se o gerente ou recrutador rejeita o seu pedido, é a sua vez de responder com uma contra-oferta. Por exemplo, se ele vira o seu pedido de um bônus de assinatura $ 7.000, sugerir um bônus de US $ 5.000 e uma semana extra de férias. Prepare várias alternativas no caso de ele não aceitar o seu primeiro pedido.
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