Como negociar salário Quando Deslocalização para a mesma empresa

Aceitando uma deslocalização com seu atual empregador poderia oferecer alavancagem significativa para um aumento. No entanto, seu sucesso na negociação pode depender da posição. A maioria das pessoas que transferem com suas empresas estão se movendo com uma promoção, tornando salário negociação mais fácil. No entanto, em alguns casos, as pessoas fazem movimentos laterais por causa de problemas familiares ou outros interesses, como um desejo de viver em outro lugar. Quaisquer que sejam as circunstâncias, você deve abordar seu chefe sobre a negociação salarial quando deslocar dentro da empresa.

Entrar em contato com departamento de recursos humanos da sua empresa para perguntar sobre sobre classificação, classificação e pagar intervalo para a sua nova posição. A pessoa de RH pode não oferecer informações de pagamento, mas não há mal em perguntar. Compare informações de RH com seu trabalho atual para confirmar que você está mudando para uma posição é superior ao que você tem e que deve pagar um salário maior.
Consultar com um especialista deslocalização local para obter informações de custo de vida para a nova cidade. Encontrar especialistas deslocalização chamando empresas que se deslocam locais. Ou use custo de vida calculadoras de comparação em sites como CNN.com ou Bankrate.com.
Reúna-se com seu chefe para discutir termos de deslocalização. Neste ponto, você está simplesmente reunir informações e não negociar. Pedir ao seu patrão para o salário, juntamente com detalhes completos sobre despesas de deslocação, incluindo alojamento temporário enquanto você procurar um lugar.
Pergunte ao seu chefe um dia para olhar sobre a oferta. Use informações de custo-de-vivas calculadoras de comparação e e especialistas de relocação para determinar se o seu novo salário representa um aumento. Fazer a determinação, revendo a sua despesa corrente de imposto de habitação, locais e estaduais, creches, mantimentos, transporte e utilitários. Comparar os totais contra informação semelhante para a sua nova cidade.
Avaliar o salário mais em rede dentro e fora da empresa. Use seus contatos, se possível, para identificar outras pessoas que se mudaram para a mesma cidade para o mesmo trabalho com sua empresa. Também usam sites de redes profissionais e sociais para se conectar com outras pessoas realizando o trabalho para outras empresas na nova cidade. Entrar em contato com tantas fontes quanto possível explicar seu movimento e para pedir números da estimativa sobre o que o trabalho deve pagar para alguém de sua experiência.
Negociar com seu chefe com base em sua pesquisa. Se você se sentir um impulso salário de é de R $ 10.000 muito baixo, pedir ao seu patrão para aumentar o salário de US $ 20.000. Apoiar o seu argumento, oferecendo dados confiáveis sobre as diferenças de custo de vida. Explique que a oferta atual não é muito de um aumento depois de comparar o custo de vida. Ou argumentam que o trabalho simplesmente deve pagar mais baseado no que os outros estão ganhando para o mesmo trabalho.
Reduzir o seu aumento salarial solicitado a US $ 10.000 se o seu chefe se recusa a um aumento de US $ 20.000. A razão para iniciar alta era proporcionar algum espaço de manobra. Pedir um aumento de US $ 10.000 se o seu chefe ainda hesita.
Negociar outros termos, se o seu chefe se sente o salário é justo, apesar de seus argumentos. Peça um bônus sign-on ou deslocalização de R $ 20.000, por exemplo. O bônus one-time aumenta a sua remuneração global, mas permite que o seu chefe para oferecer o mesmo salário. Além de um bônus, para pedir o desempenho semestral e pagar comentários de dois anos em vez de revisões anuais. Também perguntar por mais uma semana de férias. Usar o bônus para compensar o aumento do primeiro ano do custo de vida. Continuar a negociar salários mais elevados através dos comentários semestrais.

Compartilhar em redes sociais:

Similar