Como fazer uma oferta de trabalho

Após a triagem através de dezenas de currículos e cartas de apresentação e entrevistando um candidato após o outro, você finalmente encontrou o empregado perfeito para preencher uma posição. No entanto, tornando a oferta de emprego é mais complexa do que simplesmente notificar o candidato para dizer que ele foi escolhido. Ao oferecer um cargo, você deve estar preparado para responder a perguntas sobre a posição e sua empresa, bem como negociar salário e benefícios, tudo ao mesmo tempo apresentando esta oportunidade à luz mais positiva possível para incentivar o candidato a aceitar a posição.

Preparar a documentação necessária antes de chamar o candidato, incluindo um contrato, salário, benefícios e outros aspectos logísticos, como as horas o empregado poderá ser chamado a trabalhar por semana. Se você é um recrutador de fazer a oferta em nome de um empregador, recuperar todas essas informações dele ou do seu departamento de recursos humanos antes de fazer o telefonema.

Decidir sobre uma faixa salarial para as negociações. Não importa como excelente o candidato é, você provavelmente tem um teto salarial, e você deve ter este tampão em mente antes de começar as negociações.

Delinear uma breve projeção de perspectivas do funcionário na sua empresa, incluindo promoções e aumentos potenciais. O Bureau of Labor Statistics recomenda que os trabalhadores perguntar onde eles poderiam estar em uma empresa ao avaliar um trabalho OFERTA ser preparado com informações sobre aumentos salariais e bônus. Se o empregado irá trabalhar em grande parte na comissão, oferecer alguns exemplos de outros funcionários e a porcentagem pela qual eles aumentaram seus salários nos primeiros três anos.

Ligue para o empregado e apresentar-se, lembrando-o da sua empresa e a entrevista. Informá-lo de que você gostaria de oferecer-lhe a posição e nomear a data em que você gostaria que ele começasse. Use tons positivos para demonstrar o seu entusiasmo em ter o candidato participar de sua equipe. Explique em poucas frases que habilidades ou traços o candidato possuía que mais impressionou você.

Responder a quaisquer perguntas que o candidato possa ter. Se o candidato requer tempo para considerar a oferta, pergunte se ele gostaria que você fax ou enviar qualquer material escrito para ajudar a tornar sua decisão. Antes de terminar a chamada, marcar uma nova chamada para discutir a oferta, ou estabelecer um outro método pelo qual o candidato irá contactá-lo, tais como e-mail ou através de uma reunião em pessoa.

dicas avisos

Antes de fazer a oferta verifique o pagamento ou a taxa que o candidato está procurando. Nada é pior do que oferecer uma pessoa de 40 mil por ano para um trabalho quando eles não se moverá a partir do trabalho que eles têm para menos de 60 mil.
Para um empregado horista que tenha cumprido todas as pessoas certas e completou o seu processo de trabalho não há nenhuma razão você não pode fazer a oferta de emprego em pessoa. Para posições assalariadas ofertas são mais propensos a ser feitas por telefone ou demorar mais tempo para a negociação de salários e benefícios.

Se a sua empresa envia cartas de oferta verificá-lo antes de ser enviado, especialmente se você não escrevê-lo. Você não quer um futuro empregado lendo uma carta que tem o salário errado, título do trabalho ou data de início.
Nunca envie cartas de oferta para o lugar atual de uma pessoa de emprego. Não importa se é e-mail, fax ou correio alguém caracol na empresa pode encontrar a letra.
Não oferecem coisas que você pode não ser capaz de fornecer. Se você dizer a alguém que eles vão ficar 4 semanas de férias e de mais ninguém na empresa recebe mais de 3 você terá um funcionário muito feliz ou empresa.
Certifique-se a posição que você está fazendo a oferta para está pronto para começar. É o equipamento comprado? Existe uma mesa onde a pessoa vai funcionar? Não tem um começo empregado para descobrir o seu primeiro dia em que seu chefe está ausente na Europa

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