Quando pedir benefícios em uma entrevista?

Quando uma pessoa está aplicando para uma posição com uma empresa, ele irá normalmente tem que primeiro completar uma ou mais entrevistas com os atuais funcionários da empresa. Durante esta entrevista, o candidato será solicitado uma série de perguntas, suas respostas para que serão usados ​​para determinar se ele seria um bom candidato para a posição. Em alguns casos, o candidato pode querer aproveitar esta oportunidade para solicitar, se ele é contratado, que se forneceu-lhe benefícios.

Em quase todos os casos, um candidato não deve solicitar benefícios até que ele é certo que posição será oferecido a ele. Fazendo solicitações em matéria de compensação, tais como pedidos de um determinado salário ou um certo número de benefícios, antes que o trabalho tenha sido oferecida não é apenas rude, mas pode causar o empregador de escolher outro candidato. Portanto, um empregador deve pedir benefícios depois que o trabalho lhe foi oferecido, mas antes que ele assinou na linha pontilhada.

Em preparação para a questão dos benefícios, um empregado em perspectiva deve conduzir a pesquisa em que tipo de benefícios são normalmente oferecidos uma pessoa em sua posição. Ele pode descobrir isso tanto através da realização de pesquisa online e conversando com as pessoas na indústria. Ao considerar os benefícios que ele merece, o candidato deve levar em consideração a natureza do cargo para o qual está a aplicar, o custo dos vivos na área e suas próprias credenciais.

Ao pedir benefícios, geralmente é melhor para realizar tais negociações face a face. Algumas entrevistas para posições podem ter lugar através do telefone. Se você puder, agendar um horário com o seu novo chefe para sentar e conversar com ele. Além disso, antes de pedir, tomar uma decisão sobre se o recebimento de benefícios é necessário para você aceitar a posição. Não concordar com uma posição que não irá compensá-lo adequadamente.

Muitas vezes pode ser difícil para um candidato de dizer se ele foi oferecido o trabalho ou não. Às vezes, um empregador vai começar a discutir a compensação sem dizer se o candidato já recebeu o trabalho. Nesta posição, o candidato tem pouco a perder por perguntar diretamente se o trabalho está sendo oferecido a ele. Se o empregador diz que ele é inseguro e continua a falar sobre a compensação, o empregado pode desejar fazer um comentário ao longo das linhas de "Se me oferecerem uma posição, estou certo de que seremos capazes de chegar a um acordo sobre os benefícios."