Como estender Ofertas de trabalho

Coloque a oferta de trabalho em conjunto. Comente pacotes de orçamento e de remuneração da Companhia para posições semelhantes. Compare pacote de benefícios atual do candidato a benefícios a empregados normais da empresa. Incluir na oferta se a empresa vai oferecer um bônus de assinatura, dias de férias adicionais ou renunciar o período de espera para benefícios de seguro e aposentadoria.

Telefonar para o candidato escolhido. Diga o candidato que ela te impressionou na entrevista e você sente que ela iria encaixar bem com sua empresa. Fornecer o candidato com uma visão geral da filosofia da empresa e por que você escolheu. Explique que você gostaria de estender uma oferta de emprego.

Discutir os detalhes da oferta. Compartilhe o salário inicial para a posição e quaisquer benefícios adicionais que você decididas. Incluir informações sobre outros benefícios da empresa, tais como horário flexível, reembolso de matrícula e oportunidades de formação pagos.

Dar ao candidato um prazo de 48 horas para responder. O candidato deve saber quanto tempo ele tem que tomar uma decisão final. Explique o processo para aceitar a posição e se o candidato pode responder por telefone ou se ele deve responder por escrito. Peça ao candidato para perguntas e fornecer respostas. Se você não souber a resposta, pesquisá-lo e responder dentro de 24 horas.

Envie uma carta ao candidato confirmando a oferta que você disse no telefone. Incluir a compensação e informações sobre benefícios na carta. Solicitar que o candidato assinar e devolver a carta dentro de três dias.