Um pacote de benefícios adicionais é separado do pacote de salário de um empregado e é composta de regalias de trabalho, principalmente não-monetários. Muitas empresas oferecem um pacote de benefícios adicionais padrão para novas contratações, mas estes podem ser negociáveis, dependendo da empresa e do potencial de aluguer.
pacotes de benefícios de franja pode incluir vários tipos de seguros, tais como saúde, vida, invalidez e dental. Eles também podem incluir planos de aposentadoria, tempo de férias e feriados, pacotes de relocação, serviços de acolhimento de crianças e um horário de trabalho flexível.
pacotes de benefícios de franja pode influenciar de aluguer potencial para trabalhar em uma empresa onde o salário pode ser menor do que o desejado ou até mesmo menor do que a oferta de outra empresa. Um potencial empregado pode negociar para receber certas regalias, tais como várias semanas de férias pagas, em vez de um salário maior.
pacotes de benefícios adicionais são normalmente oferecidos em alguma forma de tempo integral, empregados permanentes. Part-time ou trabalhadores temporários também pode receber uma, mas é provável que seja mais básico e incluir apenas certos tipos de seguro e tempo de férias limitado.
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