Quais são os benefícios intangíveis?

Muitas empresas rever o pacote de benefícios oferecido aos funcionários periodicamente. pacotes de benefícios padrão incluem uma combinação de benefícios tangíveis, como bônus em dinheiro e benefícios intangíveis, tais como horários flexíveis. benefícios intangíveis exigem a empresa a considerar formas alternativas de compensação de outros que por meios tangíveis empregados. As empresas precisam saber que tipos de benefícios intangíveis apelar aos seus funcionários e o custo potencial de oferecer tais vantagens.

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benefícios intangíveis são atraentes para os empregadores por várias razões. Os funcionários que recebem esses benefícios muitas vezes se sentem valorizados e motivados a trabalhar mais. gestores de empresas também apreciar a flexibilidade de escolher benefícios intangíveis que se encaixam cada colaborador individual. Por exemplo, um funcionário pode preferir receber o reconhecimento por um trabalho bem feito, enquanto outro funcionário prefere uma semana de trabalho de quatro dias. Alguns empregados consideram apenas a trabalhar para as empresas que oferecem certos benefícios intangíveis, como o teletrabalho ou o prestígio de trabalhar para uma empresa bem conhecida. Oferecendo estes benefícios mantém a empresa competitiva na aquisição de novos talentos.

Os custos variam ao fornecer benefícios intangíveis. Alguns benefícios custar à empresa nada, como fornecer um empregado com o uso temporário de um ativo da empresa, como uma sala de reunião ou um laptop. Outros benefícios exigem um investimento da empresa, tais como a publicidade do nome da empresa para construir o reconhecimento e status para os funcionários. O custo de fornecer empregados com tempo de férias varia. Em alguns casos, o trabalho do empregado permanece intocado até que o funcionário retornos, custando à empresa nada. Em outros casos, a empresa contrata empregados temporários ou paga outros empregados de horas extras para garantir o trabalho é feito.

Empresas escolher entre uma grande variedade de benefícios intangíveis para oferecer empregados. Alguns benefícios concentrar no ambiente de trabalho, como a manutenção de um espaço de escritório limpo ou deixar o empregado determinar suas prioridades. Outros benefícios facilitar o processo de participar de trabalho, tais como recompensar o empregado com uma vaga de estacionamento proeminente. Outros benefícios intangíveis conta a vida pessoal do empregado, como permitir que o tempo pessoal empregado fora sem pagar.

Geralmente, os benefícios intangíveis fornecidos pelo empregador incorrer em qualquer responsabilidade fiscal para o empregado. Muitos benefícios intangíveis se enquadram na categoria de benefícios condição de trabalho e são isentos de imposto de renda. Trabalhando benefícios condição incluem horários flexíveis, teletrabalho ou reprodução de música durante o dia de trabalho.