Qual é a diferença entre os benefícios tangíveis e intangíveis?

"Faça o que você ama," muitas vezes é o mantra de pessoas que procuram empregos que oferecem benefícios intangíveis, enquanto as empresas que usam algemas de ouro reter funcionários que querem o benefício tangível de altos salários e grandes benefícios. Ao escolher onde trabalhar, as pessoas pesar benefícios tangíveis e intangíveis. Em alguns casos, uma pessoa pode escolher o trabalho que ela despreza realizar, mas permanece por causa dos altos benefícios tangíveis. Outras vezes, as pessoas renunciar salários corretor financeiras de milhões de dólares para realizar trabalho humanitário de baixa remuneração que amo fazer. O melhor das circunstâncias é escolher um trabalho que oferece benefícios tangíveis e intangíveis atraentes.

benefícios tangíveis são quantificáveis ​​e mensuráveis. Eles são usados ​​para pesar o valor de um trabalho. Este valor é quase sempre fiduciária. O valor do benefício depende conjunto de habilidades de uma pessoa. Por exemplo, os médicos obter benefícios tangíveis maior do que um trabalhador de fast-food. Por outro lado, os benefícios intangíveis são muito mais difíceis de medir por causa de sua subjetividade. benefícios intangíveis derivam de como uma pessoa se sente sobre o seu trabalho. A satisfação no trabalho é o principal marcador de banco de um benefício intangível.

benefícios tangíveis são aqueles listados pela empresa de uma forma quantificável. Tais benefícios geralmente são itens contratuais, como tempo pago, custos de seguros, salários e participação nos lucros. Calculando os benefícios tangíveis e comparando-os com os tangíveis que outra empresa oferece é uma medição simples. Quando as pessoas começar a procurar um emprego, eles geralmente têm uma idéia melhor desses benefícios tangíveis do que eles fazem de benefícios intangíveis do trabalho. Steve Pogorzelski, autor do livro, “Finding Keepers: O Guia de monstro para a contratação e Segurando melhores empregados do mundo” também aconselha que as empresas devem tout benefícios tangíveis, tais como parcerias ginásio para atrair candidatos de qualidade.

benefícios intangíveis incluem todas as vantagens qualitativas de trabalhar para uma organização. Por exemplo, colegas de trabalho amigáveis, flexibilidade e uma posição que corresponda conjunto de habilidades do trabalhador são os benefícios intangíveis. Johanna Schlegel, especialista em gestão do capital humano e escritor para o site um proeminente candidatos a emprego, aconselha trabalhadores para avaliar como eles se sentem sobre o trabalho que realizada no final do dia. Medir o grau de compromisso e de acordo com a cultura corporativa são formas adicionais Schlegel recomenda aferição dos benefícios intangíveis derivados do trabalho.

Alguns trabalhadores valorizam benefícios tangíveis mais benefícios intangíveis e vice-versa. As decisões em matéria de emprego normalmente dependem situação de um trabalhador. Um pai que queira ficar em casa com seus filhos e telecommute valoriza a benefícios intangíveis e podem estar dispostos a renunciar a um salário maior. Outra distinção destes dois benefícios é que os benefícios intangíveis podem aumentar ou diminuir ao longo do tempo, ao passo que os benefícios tangíveis de um emprego pode não tendem a flutuar tanto. Se um pneus de trabalho de executar a mesma tarefa várias vezes e não vê nenhum sinal de avanço, seus benefícios intangíveis diminuir.