Empregado de Incentivo Definição

incentivos do empregado assumir muitas formas. Eles são diferentes tipos de recompensas que os gestores e organizações oferecem aos empregados para solicitar o nível desejado de desempenho. Sem recompensas, os funcionários só são motivados pelo desejo intrínseco de executar e por sua remuneração e benefícios. Através de incentivos, os empregadores vão acima e além de oferecer benefícios de emprego padrão, buscando motivar todos os trabalhadores.

Um incentivo empregado é tangível ou intangível. Um incentivo tangível é algo que você pode tocar, como uma caneca de café isolada. Um incentivo intangível é uma recompensa financeira ou algo abstrato, como um empregado sentir orgulhoso de ser selecionado como o empregado do mês.

Um incentivo não pode ser um prêmio tangível ou intangível definido em um programa de incentivo. Um empregado pode visualizar as ações de um gerente como incentivos para dar o melhor desempenho possível. Um gerente dinâmico centra-se na construção de relações com os empregados, levando-os a realizar através de ações atencioso. Por exemplo, um gerente pode tratar os funcionários como pessoas valorizadas, mostrando respeito sempre e às vezes singularização-los para atenção para compartilhar idéias ou discutir problemas. Este gerente ganha a lealdade do empregado e recebe os resultados de desempenho sem oferecer uma recompensa. (

Um incentivo deve provocar alguma melhoria no desempenho de um indivíduo. Estudar os tipos de melhorias de desempenho mais necessários através da revisão mais recente avaliação de desempenho do funcionário. Por exemplo, um empregado pode precisar a sorrir mais, enquanto atendendo clientes na estação de caixa de banco. Escolha incentivos que motivam um indivíduo para um melhor desempenho. Um gerente pode oferecer uma partida antecipada em uma tarde sexta-feira para um caixa de banco que sorri mais para uma semana inteira. Este é um incentivo que importa para um empregado, mas ele não tem que ser oferecido como um incentivo regular para esse indivíduo ou por um grupo de trabalhadores.

Os empregadores escolher um incentivo empregado após a primeira considerando custos versus benefícios de oferecer isso aos trabalhadores para melhoria do desempenho. Uma empresa que pretende investir no envio de melhor desempenho em um cruzeiro enfrenta um grande de despesas de viagem. Só vai valer a pena para a empresa, se os ganhos financeiros obtidos pelo desempenho desses top performers são maiores do que as despesas de viagem associadas.