Idéias de Incentivo Bonus

Apesar de dar dinheiro para os funcionários é uma das coisas que as pessoas pensam sobre acima de tudo, a verdade é que o dinheiro nem sempre é eficaz como um incentivo. Uma razão para isso é porque não há nenhuma "valor gabando" em dinheiro. Porque a discutir o seu próprio salário ou seu salário é socialmente inaceitável, o mesmo acontece com bônus em dinheiro que você pode receber. Por exemplo, se uma pessoa recebe um bônus em dinheiro de $ 1.000, ele pode não se sentir confortável em dizer muito sobre isso, no entanto, se ele recebe uma televisão $ 1.000, ele se sentiria mais confortável ter amigos e se vangloriar de sua nova TV.

Porque os funcionários podem fazer o que quiser com o dinheiro, dinheiro extra, muitas vezes acaba indo para lugares que não se sente como recompensas para os funcionários. Por exemplo, enquanto um empregado poderia usar um incentivo de US $ 500 para levar sua família para um parque de diversões, ele é talvez a mesma probabilidade de usar o dinheiro para usar o dinheiro para pagar a algumas contas que ele está por trás em ou para saldar a dívida de cartão de crédito .

recompensas em dinheiro às vezes são vistos como sendo menos valioso do que o trabalho que está sendo exercida. Por exemplo, se um funcionário está sendo solicitado a fazer $ 1.000 mais em vendas, a fim de obter uma recompensa de US $ 100, ele pode razoavelmente deduzir que o trabalho que está fazendo vale muito mais para a empresa do que a recompensa que ele recebe para fazê-lo.

Então, se incentivos em dinheiro são menos do que eficaz, ele argumenta que existem outros tipos de incentivos que poderia ser melhor. Um incentivo eficaz poderia incluir oferecendo aos funcionários a oportunidade de ganhar bilhetes para um concerto ou um filme. Certifique-se de quando você oferecer esses incentivos que você oferece, pelo menos, dois ingressos para os eventos - ninguém quer ir a um concerto ou um filme sozinho e se eles têm que pagar por um segundo bilhete, a recompensa quase se torna um fardo.

Uma reunião empregado em um restaurante agradável em vez de na sala de reunião normal, também pode ser um incentivo eficaz. Para fazer o incentivo a verdadeira recompensa, a empresa deve pagar a factura para o almoço.

Se não houver um monte de dinheiro para os incentivos, há algumas coisas que podem ser feitas que não têm custos iniciais. Por exemplo, um empregado que tem atendimento perfeito para um quarto pode ser concedido por ser capaz de sair uma hora mais cedo toda sexta-feira para o trimestre seguinte.