Salon Escala de pagamento de Incentivo para

Um bom gerente de spa é uma grande ajuda para qualquer proprietário de spa. O gerente enfrenta a tarefa diária de supervisão e disciplina pessoal spa, e lidar com clientes irritados. O gerente mantém o spa limpo e funcionando de maneira eficiente, e é também uma grande parte da personalidade do negócio, que é o que mantém os clientes a voltar. Para manter um gerente feliz e executar no seu melhor, o proprietário spa deve fornecer incentivos atraentes.

O salário médio anual para o pessoal na indústria de cuidados pessoais vai de salário mínimo para aproximadamente US $ 20 por hora, com os principais hairstylists e barbeiros comandando os salários mais altos e esteticistas e outros prestadores de serviços pessoais que recebem salários mais baixos. Para um funcionário em tempo integral, isso aproxima $ 17.000 a $ 40.000 de salário anual. Remuneração dos administradores geralmente contém bônus e substituir disposições, resultando em maior remuneração total, particularmente para um spa-med em que a compensação pode variar além de US $ 50.000.

A maioria dos gerentes de spa também realizar serviços de spa, mas têm responsabilidades adicionais, tais como gestão de operações, supervisão de pessoal e comercialização do spa para clientes potenciais. Se um gerente dedica 75 por cento de seus serviços de spa tempo realizando e 25 por cento do seu tempo a gerir o salão, ela deve receber uma remuneração mais elevada para suas horas de gestão. Além disso, um bónus incentivo para um gestor é normalmente figurado na quantidade de receita acima do alvo mensal. Um bónus padrão é de 20 por cento das receitas mais do que a quantidade alvo.

Outro incentivo para os gestores é uma substituição de gestão. O gerente recebe 5 por cento do total de comissões ou vendas geradas pela equipe, além de seu salário base. Se o gestor recebe uma substituição, os incentivos de bônus são geralmente com base no ano-sobre-ano realizações. Uma substituição é uma ferramenta eficaz de incentivo da administração, pois fornece um incentivo diária para produzir mais vendas.

Mais dinheiro nem sempre é o melhor incentivo para melhorar constantemente o desempenho. Pequenas, recompensas freqüentes, tais como tempo extra de folga, oportunidades educacionais, tais como habilidades de gerenciamento ou treinamento de marketing, bilhetes de teatro, produtos livres e, é claro, sincero elogios do proprietário do spa são altamente eficazes em manter gerentes entusiásticos sobre a construção de mais rentável negócios - especialmente durante tempos econômicos difíceis.