Um empregador pode pedir-lhe para dar uma volta de Bonus?

Os bônus são incentivos que as empresas fornecem aos seus funcionários acima salários declarados. Eles são uma forma comum de incentivo para cargos de gerência e outras posições de nível superior, mas não estão necessariamente garantida pela empresa. Dependendo de como e quando um funcionário deixa uma empresa, o negócio pode ser capaz de recuperar legalmente um cheque bônus.

Um empregador pode certamente exigir que você devolva o seu bónus depois de ter deixado o trabalho. Enquanto você ainda está no trabalho, é uma ocorrência muito mais rara. Em ambos os casos, as ações de seu empregador são baseados no contrato que você assinou quando iniciar o seu trabalho. Este contrato rege bônus, quando você recebe-los, o quanto eles são, e quais ações podem permitir que uma empresa para reclamar o bónus. Deixando uma empresa de repente é uma razão comum citada nos contratos como várias formas de má conduta.

Há uma diferença entre um bônus e uma comissão. A comissão faz parte da sua remuneração e é muito mais difícil para um negócio para recuperar, desde que você ganhou. Um bônus é mais parecido com um presente, e não está vinculado a sua compensação.

precedência legal no estado em que você trabalha pode ter um impacto significativo sobre se um empregador pode ter de volta o seu bónus, como pode a legislação federal. A Lei do Salário Pagamento espaço para os funcionários para manter seus bônus. Se o contrato de negócios afirma claramente que os funcionários devem fazer para receber o bônus, e você cumpriu todas as qualificações, mesmo se você deixou a empresa que você pode ser capaz de manter o bônus. Se a lei não é clara ou se você não seguiu os regulamentos empresariais precisamente, porém, o negócio pode ser capaz de tomar de volta o bônus. Unidos têm uma variedade de fórmulas e qualificações que eles usam nestes casos.

Seu receber seu bônus pode confiar em seu tempo em dar aviso prévio. Bônus que estão programados para serem pagos em uma data antes de sair da empresa são seus e não pode ser recuperado, desde que você não violou seu contrato. Bônus que vencem depois de sair, embora, muitas vezes, ser recuperado pelo seu empregador.