Pode um chefe dar-se um bônus de Empresa?

Enquanto os empresários geralmente têm direito a dar-se bônus companhia, certas regulamentações fiscais americanos governar esta prática. Existem considerações éticas entre o proprietário ea empresa, bem. Nos EUA, o Internal Revenue Service (IRS) é encarregado de assegurar que a compensação de um proprietário do negócio, incluindo bônus, é proporcional ao tamanho da empresa, a natureza ea gama de envolvimento do proprietário, e outros fatores.

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Bosses que possuem pequenas empresas com lucros modestos provavelmente tornar-se suspeito por aplicadores fiscais se eles pagaram-se um bônus extravagantes que estava fora de proporção com os lucros da empresa. Por exemplo, se um chefe leva um bônus usando recursos que não faziam parte dos ativos líquidos da empresa ou de outra forma disponível a partir de uma conta bancária, a empresa provavelmente seria investigado e, possivelmente, enfrentar sanções fiscais.

O valor do bônus de um proprietário do negócio deve ser reflexo da dedicação do proprietário e envolvimento com a empresa. Um chefe que possui e opera uma empresa apenas no nome sem ser envolvida ou ciente de suas funções do dia-a-dia provavelmente seria sinalizado para uma investigação mais aprofundada por agentes de execução fiscal, se ele levou para casa um bônus.

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O grau em que os donos das empresas que se dedicam bônus são parte integrante do sucesso de sua própria empresa, seja por meio de habilidades especiais, experiência ou persona, também pode ser avaliada pelos agentes de execução fiscal. Por exemplo, um negócio seria melhor capaz de justificar dando seu proprietário um grande bônus se o negócio depende fortemente de seu proprietário para trazer investidores através de contatos pessoais, ou se o proprietário fortemente promove a empresa e tornou-se uma figura pública por meio desses esforços .

Quando as empresas passam por um período financeiro difícil, chefes às vezes perder seus bônus como um sinal de solidariedade com os funcionários que foram impactadas negativamente, talvez por cortes salariais, demissões ou aumento de horas extras. Se um chefe fosse dar-se um bônus durante um difícil período, o moral dos funcionários financeira e, por sua vez, a produtividade pode sofrer, mesmo se o bônus cai dentro dos parâmetros legais tributárias.