Como pagar um bônus a um trabalhador por hora

Distribuindo bônus para funcionários horistas é uma maneira eficaz para motivar e recompensá-los. Infelizmente, muitas empresas não estão em uma posição simplesmente para jogar o dinheiro em um empregado cada vez que ele atinge uma medida de sucesso. A empresa deve olhar para suas finanças, alocar dinheiro corretamente e atribuí-lo onde merecido. Isso permite que o empregador para distribuir bônus sem causar tensão financeira desnecessária.

Alocar fundos para bônus ao desenvolver seu orçamento. O montante disponível dependerá o sucesso da sua empresa, suas projeções para o próximo ano e o número de funcionários horistas.

Estabelecer a quantidade de cada bônus. Pode ser um valor fixo (como $ 1.000 no final do ano), pode ser uma porcentagem (como 3 por cento do salário anual do empregado), ou pode ser um complemento para a taxa horária (uma vez e meia vezes a cada hora avaliar quando o empregado atinge um limite).

Defina o tempo ea frequência com que o bônus será pago. Por exemplo, pagar a gratificação no final do ano, trimestral, mensal ou após a conclusão de projetos especiais ou trabalho excepcional percebido. Se os bônus será pago com base no desempenho, definir um limite para que você não fique acima do orçamento.

Distribuir os bônus de acordo com o plano. Incluir o dinheiro extra no salário do empregado ou como um cheque distinto. Se você está dando muitos bônus, é mais rentável para incluir os fundos em um cheque em oposição a emissão separadas.