Idéias para bônus a funcionários

As pessoas são motivadas por coisas diferentes na vida. Uma dessas coisas acontece a ser em dinheiro duro frio. Fornecer bônus para seus funcionários é uma forma de incentivá-los a trabalhar mais. Isto leva a uma maior produtividade e uma melhor linha de fundo para os produtos que sua empresa compra ou vende.

Em muitas indústrias, os funcionários precisam continuamente para fazer cursos ou seminários para atualizar suas habilidades. Em vez de dar a alguém um cheque, oferecer para pagar a taxa de matrícula para tomar essas classes. Definir uma meta que deve alcançar. Pode ser um número total de vendas ou um determinado período de tempo que ele está com a empresa. Então, quando ele atinge esse objetivo, permitir-lhe para se inscrever para os cursos que você está indo para pagar a partir do negócio. Isso pode incluir a terminar a faculdade, a obtenção de um mestrado ou tomar novos cursos para manter a acreditação em seu campo.

Muitas empresas dependem de computadores. Se seu funcionário tem um computador no trabalho e em casa, você pode comprar-lhe um laptop. Desta forma, ela pode usar o computador enquanto ela está na estrada. Além disso, ela não tem de partilhar um computador em casa com o resto de sua família. Computadores fazem um presente do bônus agradável para o aniversário de alguém ou em tempo de férias. Se você está comprando uma infinidade de computadores, procure um desconto maior do fabricante.

Configurar um concurso entre os funcionários em seu escritório. Por exemplo, se você estiver em um negócio baseado em vendas-, oferecer um bónus de $ 500 no final de cada semana para a pessoa que vende o produto mais ou fecha mais negócios. Como a semana passa, as pessoas vão se tornar mais competitivo, tentando ser o topo ganhador. Se você quer espalhar os bônus ao redor, você também pode oferecer um primeiro prémio reduzido e prémios adicionais para o segundo e terceiro lugares. Você pode fazer uma regra que alguém pode ganhar apenas três vezes. Isso vai nivelar o campo de jogo com os novos funcionários que não têm as listas de clientes de profissionais mais experientes.

Selecione um local da cidade ou destino de férias desejável que é uma ou duas horas de onde seu escritório está localizado. Oferecer um fim de semana de distância, onde o partido vencedor recebe duas noites de estadia em um hotel, brunch de ambas as manhãs e uma garrafa de champanhe para desfrutar na sala. Você pode obter uma taxa melhor em contato com o hotel para dizer que você está indo dar esse bônus para vários partidos em sua empresa. Você também pode fazer isso um bônus do tipo competição ou simplesmente dar a todos durante uma ocasião especial, como o piquenique da empresa ou os feriados.

Outra maneira de determinar bônus para os funcionários é definir uma relação de vendas-to-bônus. Por exemplo, se você estiver em um negócio baseado em comissões, como a venda de carros, casas ou até mesmo óculos de sol, oferecem um empregado um bônus com base em suas vendas totais. A vantagem é que o empregado vai trabalhar duro para obter o bônus e você como o empregador saber a quantidade que você vai ter que pagar, porque é um custo fixo. Você pode então fazer um item de linha no seu orçamento com base nas vendas projetadas. Por exemplo, se você concorda com um bônus de 1 por cento para o seu vendedor de carros, e ele vende US $ 1 milhão de carros, você sabe que você terá que pagar-lhe US $ 10.000 no final do ano.