Os prós e contras de Vs. Employee Pay ser fixado Variável e dependente do desempenho

Quando se trata de compensar os empregados, os empregadores podem escolher entre pagar-lhes uma taxa fixa ou pagar com base no desempenho. Este é frequentemente o caso quando se trata de profissionais de vendas ou outros funcionários cujo desempenho é extremamente importante para a empresa. Ambas as opções têm algumas vantagens e desvantagens para o empregador e empregado.

Uma das coisas mais difíceis que os empregadores têm de lidar com está motivando seus empregados. Um funcionário motivado pode fazer uma grande diferença no sucesso de uma empresa global. Se a empresa utiliza um salário fixo, pode ser difícil motivar o funcionário para executar acima da média com muita frequência. O funcionário sabe o que esperar no dia do pagamento e não pode ter um incentivo para trabalhar mais. Quando o empregado é pago em comissão ou de acordo com o desempenho, isto dá-lhe uma razão para trabalhar mais e vender mais.

Outro fator a considerar sobre como os funcionários são pagos é a segurança que vem com cada opção. Quando um funcionário é pago em salário, dá-lhes um cheque de pagamento seguro e regular que ele pode contar, independentemente do que acontece. Às vezes, quando um cheque de pagamento é baseada no desempenho, fatores fora do controle do funcionário pode afetar seu desempenho. Por exemplo, se o empregado está em vendas de varejo, o mercado pode ser para baixo para um mês específico. Quando isso acontece, o empregado pode não ser capaz de pagar suas contas.

Com estes dois tipos de estruturas de pagamento, também é importante considerar que limite que é colocado sobre a renda. Para os empregados assalariados, eles têm uma quantidade específica de renda que eles podem fazer. Isto significa que, independentemente do que acontecer, alguém está colocando um limite para seu pagamento. Com pagamento baseado em desempenho ou comissão, o empregado pode determinar exatamente quanto ele ganha. Isto dá ao funcionário a liberdade de decidir quanto e quão duro ele precisa trabalhar para cumprir as suas obrigações financeiras.

Algumas empresas estão começando a virar a uma combinação de ambas as estruturas para oferecer o melhor dos dois mundos. Isto é feito através da oferta de uma estrutura de remuneração salário mais bônus. Com este arranjo, o funcionário recebe uma quantidade específica de salário cada período de pagamento. Então em cima disso, ele tem a opção de ganhar um bônus se ele atende a determinados incentivos ao trabalho. Se o desempenho não é suficiente, o empregado ainda pode pagar suas contas. Se ele quer ganhar mais, ele pode fazê-lo através da estrutura de bônus.