O que é um plano de remuneração baseado em desempenho?

Ao executar uma empresa, a escolha do método adequado de compensar seus funcionários podem desempenhar um papel vital no sucesso da sua empresa em geral. Um método de compensação que você poderia usar para potencialmente motivar os seus colaboradores é paga com base no desempenho. pay-base de desempenho é um método de compensação que envolva funcionários pagando para o trabalho que fazem em vez de pagar com um salário ou salário por hora.

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Com este método de compensação, os funcionários são pagos dependendo de como eles executam. Isso também poderia ser referida como uma estrutura de pagamento de compensação em alguns casos. pay-base desempenho também poderia incluir outros arranjos que envolvem o salário base e incentivos com base no desempenho. Quando os funcionários são pagos com comissão, que recebem uma porcentagem das vendas que eles geram para a empresa. Em outros casos, os empregados podem ser pagos com base em quantas unidades que produzem ou executar em alguma outra categoria estatística.

-Desempenho com base pay às vezes também é discutido ou utilizados no sector da educação. Alguns argumentam que a remuneração baseada no desempenho deve ser usado para os professores. Desta forma, os professores seriam compensadas de acordo com como eles ensinam seus alunos. Se os alunos aprendem as informações e pode provar isso através de testes, o professor recebe salários mais elevados. Se os alunos não têm bom desempenho, o professor vai receber menos salário. Isto dá ao professor mais um incentivo para derramar mais recursos para ensinar os alunos.

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Uma das principais vantagens de remuneração baseada no desempenho é que ele dá aos funcionários mais uma razão para trabalhar duro e melhor desempenho. Quando um funcionário sabe que pode ser compensado mais, ele está disposto a colocar mais tempo e esforço em seu trabalho. Quando você é pago com o salário, você só pode ser motivado por essa quantidade de dinheiro por tanto tempo. Com a concorrência baseada no desempenho, os funcionários trabalhar mais e, em última análise premeia a empresa também.

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Esta forma de compensação também tem algumas desvantagens potenciais. Por exemplo, quando a empresa sofre por razões fora do controle do funcionário, pode ser mais difícil de executar bem. Vendas pode não vir tão facilmente e pode levar a salários mais baixos para os funcionários. Esta forma de compensação também leva a desigualdades de renda na sociedade como um todo. Ao longo dos anos, remuneração baseada em desempenho aumentou, enquanto o fosso entre ricos e pobres cresceu. Parte disso é devido ao fato de que as pessoas com esta estrutura de remuneração ganhar mais.