O que faz Strategic Compensation significa?

compensação estratégica é quando uma empresa tenta melhor calibrar seus níveis de compensação para recompensar o trabalho e de saída. Muitas vezes isso envolve o estabelecimento de certas recompensas para determinados níveis de desempenho. Strategic Compensation muitas vezes envolve uma empresa que se deslocam para além do salário normal ou salário por hora e procurando maneiras mais inovador para recompensar empregados. compensação estratégica significa a criação de uma estrutura de incentivos que premia diretamente colaboradores pelo seu desempenho e habilidade.

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Muitas empresas oferecem seu estoque funcionários da empresa seja de graça ou com desconto acentuado. Isso faz sentido em uma variedade de maneiras. Funcionários que possuem ações de uma empresa têm uma participação no seu sucesso. Quando se consegue que eles se tornam mais ricos. Isso lhes dá mais motivação para trabalhar melhor e os torna mais propensos a se identificar com os objetivos da empresa.

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Muitas empresas recompensar seus funcionários com bônus financeiros depois de cumprir um determinado nível de desempenho. Este tipo de compensação estratégico pode ser um grande motivador, anexando metas específicas de desempenho para objetivos específicos em compensação. O objetivo da quantidade de compensação estratégica é transformar um trabalhador que está apenas preenchendo seu tempo em um que está envolvida e trabalhando ativamente para a melhoria.

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compensação estratégica quase sempre envolve uma estratégia sobre como aumentos são concedidos. Aumentos são uma forma de melhorar a retenção de funcionários. Através da atribuição de funcionários para o seu tempo em uma empresa, os funcionários são mais propensos a ficar. Levanta também pode ser concedido para o bom desempenho, o envio de uma mensagem em uma organização que o mérito é recompensado. As empresas devem equilibrar a maneira que eles administram aumentos, considerando tanto mérito e antiguidade, para incentivar tanto o comportamento e retenção.

Muitas pessoas criticam o alto salário dos CEOs como excessivas e não relacionadas com o desempenho real. Mesmo quando uma empresa está experimentando contração, não é incomum para seu CEO para ser premiado com um grande bônus. Alguns críticos argumentam que este tipo de compensação tem distorcido o desempenho da empresa. Defensores argumentam que os aumentos deste tipo são a única maneira de atrair o talento superior em qualquer indústria.