Empregado Stock Based Compensation

Stock-base compensação refere-se a dar benefícios de ações funcionários, atribuindo-lhes ações da empresa que pode vender ou manter como entenderem. Normalmente, o empregado deve trabalhar para a empresa por vários anos antes que o estoque se torna totalmente investido e pertence completamente ao empregado, mas há muitos tipos diferentes de programas de compensação. opções de ações, onde os funcionários podem usar parte de sua renda para comprar ações da empresa e os jogos empregador com uma contribuição própria, é comum. Outras empresas da concessão Stock totalmente aos empregados ou oferecer estoque a preços de desconto.

Remuneração baseada em ações é uma forma muito popular de benefício do empregado, porque as empresas acreditam que ele vai ajudar os funcionários a agir de forma mais responsável. O valor do estoque é anexado ao valor da empresa. Emloyees que possuem o estoque estará mais motivado para ver a empresa a ter sucesso porque vai aumentar seus próprios ganhos.

Remuneração baseada em ações é flexível para os funcionários. Os funcionários geralmente têm uma escolha em quanto eles querem comprar, e se eles são empregados de longo prazo, eles têm uma chance de ganhar uma grande quantia de dinheiro. Os funcionários que se aposentam e ganhar a propriedade plena do estoque pode vendê-lo para o lucro ou colher dividendos segurando para ele. Poucas outras formas de benefícios dos empregados permitir que os funcionários para fazer lucro extra no final de sua carreira tão facilmente.

De Stock planos de remuneração baseados dependem inteiramente as ações do empregador. Se a empresa falhar, o estoque vai valer muito pouco no mercado, e o empregado pode até mesmo perder dinheiro contribuiu para o plano no final. Nem todos os funcionários podem querer investir em sua empresa, mas eles podem não ter muitas outras opções para benefícios a longo prazo.

As ações que os empregados recebem devem ser contabilizados e, consequentemente, tributados. Isto pode ser complicado por causa das muitas formas diferentes de planos de remuneração que existem. As opções de ações são calculados usando um modelo do justo valor que calcula o valor do estoque, quando foi concedida, o preço de exercício da opção, a volatilidade das ações, o dividendo esperado e muitos outros fatores. estoque Nonvested, ou ações restritas que limitar as regras relativas ao comércio de ações, é simplesmente calculado a preços de mercado, enquanto as ações com desconto, normalmente, não contam como renda.