Ainda diferidas Stock Options pode ser exercida?

Um período de carência é a quantidade de tempo que um funcionário deve esperar antes de ser capaz de exercer opções de ações. opções de ações só permitem que os funcionários a comprar ações da empresa em um preço- particular, eles não concedem o próprio estoque, para que os funcionários devem esperar para ganhar essa capacidade. Carência pode ocorrer em intervalos através de vários anos, ou todos de uma vez depois que o empregado tenha trabalhado por um determinado período de tempo, muitas vezes, cinco anos ou mais. Se o período de aquisição não está completa, o empregado não pode exercer as opções de ações especificadas.

Enquanto prazos de carência incentivar o funcionário a permanecer com a empresa, algumas organizações permitir que o que é conhecido como um exercício antecipado, ou a capacidade de exercer opções de ações, embora o prazo de carência ainda não está completa. Neste caso, os funcionários podem exercer as opções que não são adquiridos nem foram apenas parcialmente adquiridos. Este tipo de incentivo pode ser o resultado das negociações do contrato ou simplesmente uma comodidade adicional que a empresa utiliza para atrair trabalhadores qualificados.

Os benefícios de um exercício antecipado são claras. O empregado não tem que esperar anos para comprar ações da empresa. Ele também é capaz de planejar investimentos e agir sobre eles de acordo com agendas pessoais, em vez de prazos empresa. Para a empresa, isso significa que o empregado irá investir na empresa mais rapidamente.

exercícios iniciais vêm com um custo. Um exercício precoce pode criar obrigações tributárias que um plano de opção de ações normal não seria, com base no tipo de plano, a empresa criou. Além disso, opções de ações são principalmente útil se o preço das ações subiu muito acima do preço fixado opção, permitindo que os funcionários para comprar ações a um grande desconto. Com o exercício cedo, pouco tempo passou e as ações irão provavelmente não subiram sensivelmente além do conjunto preço da opção. Isso diminui o valor do empregado recebe a partir do incentivo.