Quando os funcionários participam de planos de opção de compra ou aceitar as opções de ações como uma forma de compensação, as empresas cumprir o que eles chamam de um período de carência. Este período é geralmente um número de anos que participam funcionários devem trabalhar para a empresa antes que eles possam receber o benefício integral de suas ações de opção.
opções de ações dar aos trabalhadores a oportunidade de adquirir um número específico de ações corporativas em algum momento no futuro. O preço a que exerçam as suas opções de ações e ações de compra é definido no dia a sociedade emite a opção de ações. Os investidores muitas vezes se referem a isso como o preço de concessão ou greve. Os funcionários não têm quaisquer benefícios de compra de ações, tais como direitos de voto, até que exercer a sua opção de compra de ações. Só depois de o funcionário exercer a sua opção de compra de ações que ele tem o direito de votar como acionista corporativo, bem como o direito de comprar, vender e transferir suas ações.
Cada empresa é diferente em relação aos seus prazos de carência de opções de ações. Os empregadores observar a data de aquisição exata sobre o contrato de opção de compra ou acordo. Em geral, o trabalhador não tem que exercer suas opções sobre a data exata das opções colete totalmente. Muitos empregadores dão um período específico em que os funcionários podem exercer suas opções de ações após a passagem da data de vencimento. acordos de opções também pode ter uma data de expiração quando os vazios opções de contrato e o empregado não tem mais o direito de exercer suas opções ao preço de concessão ou greve originais.
vesting Cliff ocorre quando o empregador fixa um período específico em que um empregado deve trabalhar para a empresa antes de suas opções totalmente colete. Se ele continua a trabalhar para a empresa até a data de vencimento, ele pode exercer o seu contrato de opções e compra de ações ações da empresa para o preço concessão ou greve. Se ele sai ou o empregador termina-lo antes da data as opções totalmente colete, ele perde o contrato de opções.
Na aquisição gradual, o empregador define percentuais específicos de carência durante o período de aquisição. Por exemplo, se o prazo de carência é de cinco anos, o empregador pode fixar uma taxa de aquisição de 20 por cento ao ano. Isto significa que para cada ano durante o período de cinco anos em que o empregado continua a trabalhar para a empresa seus percentuais de carência aumenta em 20 por cento, e ela torna-se totalmente investido na marca de cinco anos. Se ela deixa a empresa antes do término do período de carência de cinco anos, ela só pode exercer o seu percentual de opções adquiridos. Neste exemplo, se ela deixou a empresa depois de dois anos, ela tem o direito de exercer a 40 por cento de suas opções de ações e perde os 60 por cento restantes.
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