Definição de de Stock Grants

A empresa pode oferecer um empregado de uma concessão de ações em vez de pagar o salário que o empregado receberia normalmente. concessões de ações são úteis para uma empresa de arranque, o que pode não ter a receita para pagar um funcionário da taxa de mercado atual de trabalho. Os executivos podem receber concessões de ações como compensação para fornecer um incentivo adicional de desempenho. Muitas concessões de ações dar as opções de ações de funcionários, que proporcionam ao empregado o direito de comprar ações a um preço específico.

A concessão de ações dá um empregado um incentivo adicional para trabalhar mais. Quando um empregado recebe um salário por hora, ou um salário, o empregado só tem de satisfazer os requisitos mínimos de desempenho do trabalho para receber renda. Se o empregado recebe um subsídio de ações, os ganhos do trabalhador depende de como rentável a empresa é, por isso, o empregado vai ganhar mais dinheiro para executar o trabalho que um gerente não exige.

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O trabalhador pode ter que esperar vários anos antes de receber o direito de comprar ações a um preço baixo. Este sistema, conhecido como vesting, exige que o empregado a trabalhar na empresa por um período de tempo específico antes de receber a compensação integral. Carência fornece um incentivo para o funcionário para ficar em uma empresa e não mudar de emprego. Além disso, incentiva o funcionário a tomar decisões que são boas para a empresa no longo prazo, uma vez que o empregado tem que esperar vários anos para vender o estoque.

Quando um funcionário ganha opções de ações como a renda, ele pode usar a opção de vender imediatamente o estoque, ou usar a opção de comprar as ações a um preço baixo e segurá-la. De acordo com a Universidade Northwestern, se um funcionário usa a opção de vender imediatamente o estoque, este rendimento é tributado à taxa normal do empregado sobre os rendimentos de salários, mas se o empregado usa a opção de estoque e não vender as ações por pelo menos um ano , o empregado pode pagar a menor taxa de ganhos de capital.

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Um regulamento imposto federal conhecida como Seção 83 permite que o empregado para informar a renda para uma concessão de opções de ações quando a empresa oferece a concessão, não quando a concessão totalmente coletes. Isso pode permitir que o empregado para economizar dinheiro em impostos federais, porque o valor do estoque pode ser maior no futuro, quando os coletes de opção.

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A concessão de ações é arriscado porque torna o funcionário mais dependente do desempenho da empresa. Uma empresa que está lutando ainda tem que pagar seus empregados e funcionários têm o direito de receber os salários, mesmo que a empresa está perdendo dinheiro. Se um funcionário recebe um subsídio de ações e a empresa não é rentável, o empregado pode receber menos compensação do que o empregado receberia em uma empresa que não oferece concessões de ações.