Posso perder minha Stock Options Se eu parar de fumar?

Os empregadores normalmente outorga de opções no âmbito de um contrato de emprego abrangente que detalha quantas opções são dadas a cada ano, condições associadas ao seu exercício, cláusulas de confidencialidade e quanto tempo os funcionários devem ficar antes que eles se tornem adquiridos em qualquer valor que tem acumulado. Se os funcionários sair por uma boa razão, como em caso de doença ou de trabalhar para uma empresa subsidiária relacionada, os empregadores, muitas vezes, negociar alterações a estes contratos para beneficiar todas as partes.

opções de ações geralmente vêm com um cronograma de carência que permite que os funcionários façam o que quiserem com eles depois de um certo período de tempo decorrido. Eles são mais frequentemente escalonados de modo que uma porção conjunto de opções torna-se livres e desembaraçadas em intervalos regulares. Por exemplo, os funcionários podem ser capazes de exercer 20 por cento das suas opções depois de trabalhar para a empresa por três anos, com um adicional de 20 por cento disponíveis anualmente. Este tipo de programação é geralmente eficaz em manter funcionários valorizados a bordo, durante muitos anos, desde que o negócio continua a ser rentável. Quando os funcionários sair, eles só podem exercer essas opções que já tenham sido adquiridos.

As opções podem ser revogada antes e depois prazos de carência por justa causa. Se um empregado revela segredos comerciais de um concorrente, não executar funções de trabalho específicas, leva tempo não autorizado longe do trabalho ou de outra forma não defender os padrões da empresa de integridade, a empresa pode demitir o empregado e ter de volta todas as opções. Aqueles que sair antes de ser demitido se sairá há melhor nestas circunstâncias.

Uma vez que as ações se tornem adquiridos, e um funcionário decide sair por qualquer motivo, sem violar as políticas da empresa, as opções podem ser exercidas, em seguida, ou detidos por períodos mais longos. Ex-funcionários que estão otimistas sobre as perspectivas da empresa pode decidir manter suas opções com a expectativa de ganhos futuros, ou eles podem decidir vendê-los ao longo do tempo para evitar um grande ganho súbito, capital. Este processo é simples para as empresas públicas cujas ações são negociadas nas principais bolsas de valores, mas acordos individuais devem ser negociados para empresas privadas cujo capital próprio pode ser difícil a valorizar com precisão.