Os prós e contras de Incentivo Stock Options

Funcionários concedido ISOs não pode perder nenhum dinheiro fora do bolso, e eles estão a colher ganhos consideráveis ​​se a empresa faz bem durante o curso de seu emprego. Um ISO concede ao destinatário a oportunidade, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço fixo. Portanto, se o estoque permanece no mesmo nível ou declina em valor, o funcionário pode simplesmente deixar o lapso opção. Mesmo quando isso acontece, porém, as empresas, muitas vezes, definir um preço de exercício mais baixo em uma tentativa de manter o incentivo.

Mesmo que ISOs são concebidos como benefícios com vantagem fiscal, quaisquer ganhos realizados podem ser tributados em ambos a taxa do imposto de renda ordinária ou a taxa de ganhos de capital de longo prazo, que em 15 por cento é significativamente menor. Para os empregados para tirar o máximo proveito desses planos, eles devem esperar pelo menos dois anos após a data da concessão da opção original antes de vender quaisquer acções, e um ano após realmente adquiri-los.

Uma das principais vantagens para o empregador em oferecer ISOs é a capacidade de adiar a compensação pela oferta de ações em vez de dinheiro. Empresas start-up encontrar esse recurso especialmente útil quando se tenta atrair e reter os melhores funcionários, como capital é geralmente em um prêmio. Mesmo as empresas bem estabelecidas, muitas vezes preferem usar seu dinheiro, tanto quanto possível para o desenvolvimento de produtos e expansão, em vez de para os salários. Menos dinheiro pode ser prejudicial para os funcionários, mas se suas circunstâncias individuais lhes permite pendurar lá, as recompensas são muitas vezes substancial.

ISOs fornecer aos funcionários uma participação acionária direta em suas empresas, uma circunstância que não pode deixar de aumentar seus esforços e compromisso em nome da organização em geral. De clientes e fornecedores ao pessoal in-house, os proprietários geralmente aceitam um alto nível de responsabilidade pessoal e responsabilidade em trabalhar para exceder as metas de desempenho. Quando a empresa faz bem, não só suas ações aumentar em valor, mas a implementação de dividendos de ações aumenta diretamente renda. Uma possível desvantagem entra em jogo se as ações colete só depois de um intervalo de tempo de vários anos. Isso pode amarrar os funcionários para uma empresa que não pode estar fazendo bem, ou pode experimentar um declínio nas fortunas depois de uma explosão inicial de sucesso.