Stock Options adquiridos

A emissão de opções de ações ou ações em si comum, em conjunto com um cronograma de vencimento, constitui uma forma de compensação contingente. A idéia equidade condução (apropriação através de ações) de compensação é que os funcionários serão motivados a trabalhar mais para uma empresa em que eles têm a propriedade parcial. No entanto, para emitir ações que poderiam ser imediatamente vendidos não confere benefícios de retenção para a empresa. É por isso que vesting foi desenvolvido.

Ações ou opções que se encontram vencidos são totalmente a propriedade e no controle do titular. Um funcionário cujas opções ou ações está totalmente investido poderá vender, transferir ou fazer qualquer outra coisa que ele quer com ela. Mas o processo de aquisição leva tempo. Uma empresa pode estabelecer qualquer horário vesting lhe aprouver. Uma agenda comum é de 33 por cento das ações ou opções tornar-se investido a cada ano. Outras empresas colete de 20 por cento por ano. No setor de tecnologia, é comum para os funcionários para ser investido em 25 por cento, depois de seis meses e 2 por cento cada mês depois disso.

Um ativo que não é investido está sujeito a perda. Se um funcionário deixa a empresa, ela só vai manter a propriedade e controle dos ativos adquiridos. Quaisquer valores mobiliários não vencidos serão ou anulada ou devolvidos para a empresa. Em alguns casos, o empregado pode receber remuneração da empresa para esses ativos. Se a empresa só paga o valor dos ativos no momento em que foram emitidas, são consideradas vencidas. No entanto, se a empresa paga o valor de mercado atual para os ativos, eles são considerados adquiridos.

Ações ou opções que ainda não foram adquiridos são basicamente inerte. Os empregados não podem beneficiar diretamente a partir deles, uma vez que não podem ser convertidos em dinheiro. No caso das opções, eles não podem ser exercidos de adquirir diretamente ações ordinárias. Para todos os efeitos práticos, a empresa poderia emitir ações ou contratos de opções que estão totalmente adquiridos no momento da emissão, mas só são emitidos de acordo com o cronograma de vesting. No entanto, isso não iria exercer as mesmas influências psicológicas sobre os trabalhadores. Os empregados com ações diferidas ou contratos de opções que deixam o seu empregador sentir que eles estão "perdendo" um investimento. Eles provavelmente não sentiria o mesmo se nunca tivessem recebido as ações, para começar.

acordos de opções e horários de carência e requisitos para diferentes empresas podem variar consideravelmente. É importante para você entender os detalhes do programa do seu empregador. Quando você é capaz de exercer suas opções, também é distinto do estatuto adquirido de quaisquer ações que você, assim, adquirir. Você pode ser obrigado a vender as ações se separar da empresa, concordar com uma cláusula de não concorrência ou encontrar alguma outra exigência. Confira com seu departamento de recursos humanos para adquirir mais detalhes.