401 (k) vs. ESOP
Quando você trabalha para outra pessoa, muitas vezes, um dos benefícios é o acesso a um plano de aposentadoria. Alguns empregadores oferecem um plano de 401k como um benefício aos empregados, enquanto outros oferecem um plano de empregado estoque propriedade (ESOP). Há algumas coisas a considerar se você pode escolher qualquer um.
Conteúdo
Basics 401k
A 401k é um plano de contribuição definida, em que você pode contribuir com uma percentagem do seu salário em uma base de impostos diferidos. Seu empregador também pode combinar suas contribuições até um determinado montante, o que significa que você pode obter dinheiro livre para a aposentadoria. Depois de colocar dinheiro na conta, você pode investir em veículos financeiros oferecidos no plano (que geralmente incluem oportunidades de investimento estoque mercado) e ganhar retornos. Os retornos não são tributados nesse momento. Quando você se aposentar, você pagar impostos sobre o dinheiro que você retirar a sua taxa de imposto marginal normal.
ESOP
O plano de participação acionária dos empregados (ESOP) pode ser oferecido por um empregador como uma maneira para os funcionários para comprar ações de sua própria empresa. Com este tipo de plano, a empresa estabelece uma relação de confiança e faz contribuições dedutíveis para ele. O dinheiro na confiança é usado para comprar ações da ações da empresa-mãe, e essas ações são distribuídos para contas de funcionários individuais dentro da confiança. Isso ajuda o empregado acumular muitas ações da empresa para a qual trabalha.
Considerações ESOP
Vídeo: Hatco® Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Testimonial Video
Vídeo: Jerry Bohnsack What ESOP Means
Vídeo: Vesting: What Does It Mean?
Com o plano de participação acionária dos empregados, a empresa pode emprestar dinheiro com a confiança. Uma vez que a empresa coloca dinheiro na confiança, ele pode aproveitar esse dinheiro e comprar ações adicionais de estoque. Com outros planos de aposentadoria, o uso da alavancagem não é permitido. Um ESOP fornece incentivo para o empregado a trabalhar mais e melhor desempenho, porque ajudar a empresa a crescer também ajuda a crescer a riqueza do empregado.
401k Considerações
Vídeo: Investing 401(k) Investments In Company Stocks Lost Everything For Employee: Live And Learn | CNBC
Com um plano de 401k, você, como empregado, pode investir em muitos títulos fora da empresa. Colocar todos os seus fundos de aposentadoria em ações da sua empresa é arriscado, porque não criar uma carteira diversificada. Mesmo se você tiver confiança no potencial de longo prazo da sua empresa, as coisas podem mudar. Um plano de 401k permite que você obtenha o dinheiro de seu empregador, mas você pode colocar o dinheiro em investimentos que você escolher.
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