Salário eficaz Como percentual da receita

remuneração de empregados vem em muitas formas. As empresas que querem motivar os funcionários para aumentar a receita da empresa ao mesmo tempo em que controlam custos de trabalho muitas vezes recorrer a algum tipo de pagamento de incentivos. Os funcionários podem ganhar misturas de salário e comissões ou bônus ou pode simplesmente ganhar comissão reta. Isso faz com que o seu salário impossível prever. No entanto, seu salário eficaz ou pay mantém um relacionamento com o faturamento da empresa e muitas vezes as receitas específicas funcionários individuais geram.

Por várias razões, os trabalhadores e os empregadores tentam estimar seus ganhos anuais eficazes. Os funcionários que recebem pagamento de incentivos - especialmente aqueles que trabalham na comissão reta como agentes imobiliários e vendedores de automóveis muitas vezes - não têm salários reais. Em vez disso, pode derivar a sua remuneração efectiva a partir de médias de anos anteriores ou quartos, ou de figuras de projeção de vendas com base em tendências econômicas e de negócios.

Os funcionários geralmente querem uma estimativa dos seus salários anuais eficazes para ajudar a tomar decisões importantes da vida. ganhos efetivos influência decisões de compra, empréstimos e investimentos. Bancos exigem informações de salário ao considerar pedidos de empréstimo e cartão de crédito. Os empregadores geralmente querem projeções de quanto eles vão pagar em custos de trabalho a cada ano, que incluem comissões, bônus e outros incentivos. Contadores, empresários e acionistas geralmente querem estimativas dos seus custos operacionais totais para ajudar a obter uma imagem clara do passivo de uma empresa, o potencial e desempenho global ganhar.

Trabalhadores em comissão reta tem o melhor tempo de computação seus salários eficazes. Se um trabalhador recebe 10 por cento de suas receitas de vendas e ela vende uma média de US $ 100.000 por mês, então ela ganha R $ 10.000 por mês e pode assumir um salário efetivo de US $ 120.000 por ano. Em casos de salário base mista e comissão, os cálculos podem tornar-se mais complicado. Um trabalhador com um salário base de US $ 50.000 por ano que ganha 10 por cento de comissões sobre as vendas e gera uma média de US $ 10.000 por mês em receitas de vendas geralmente ganha US $ 1.000 por comissão mês. Seu $ 12.000 por ano em comissões aumentar seu salário efetivo total para US $ 62.000 por ano, e seu salário constitui 52 por cento da receita que ela gera.

Empregadores como sistemas de incentivo pagar por uma série de razões, incluindo vendedores de condução para trabalhar duro e aumentar suas vendas. Ele também tem a vantagem adicional de gerenciar os custos do trabalho. Porque vendedores em comissão reta receber uma percentagem fixa das suas vendas, as empresas podem ter certeza de que seus gastos trabalhistas cairá sempre dentro de uma faixa que pode pagar. Uma organização pagando uma comissão de 10 por cento gasta apenas 10 por cento das receitas sobre o trabalho se um empregado gera US $ 10.000 em vendas ou US $ 100.000. Isso garante o custo do empregado é sempre menos do que as receitas que ela traz, fazendo dela um membro rentável da equipe.