O que faz total anual renda média?

renda anual total é a quantidade que um funcionário ganha em um determinado ano, não incluindo os rendimentos de capital ou lucros obtidos com negócios secundários. A maioria dos funcionários recebem uma bolsa mensal ou anual. No entanto, os gerentes e empregados podem ganhar salário adicional como parte de um plano de incentivo de empresa. pagamento adicional pode vir em várias formas diferentes, dependendo de como a empresa quer distribuí-lo. A maioria das empresas tentam basear suas totais pacotes de renda anual em linha com os seus concorrentes, para que possam atrair os profissionais mais talentosos.

A maioria dos trabalhadores ganham um salário ou taxa horária, que é normalmente a maior parte da renda total de uma pessoa. Por exemplo, um gerente de marketing pode ganhar US $ 80.000 por ano em salários. Excluindo quaisquer pagamentos de incentivos, o salário de US $ 80.000 pode representar 85 por cento do rendimento anual total do gerente de marketing. taxa de salário ou por hora de um trabalhador normalmente irá aumentar à medida que ela ganha experiência. Além disso, algumas profissões tendem a pagar salários mais elevados do que outros.

Outra parte significativa do total de rendimentos anuais de alguns funcionários são as comissões. Alguns trabalhadores como representantes de vendas e agentes imobiliários ganhar 100 por cento do seu salário em comissões. No entanto, a maioria dos representantes de vendas ganhar uma combinação de um salário mais comissões. As comissões são geralmente baseados em certas quotas estabelecidas pelos gestores de vendas ou empresários. Por exemplo, um representante de vendas que atende a sua cota de US $ 1 milhão em vendas podem ganhar 2 por cento do que o volume de dólar ou US $ 20.000 em comissões.

Os funcionários também podem ganhar bônus como parte de seus pacotes totais de renda anual. Os bônus são muitas vezes vinculados a resultados de desempenho, como aumentos nos lucros da empresa ou participação de mercado, de acordo com ReferenceforBusiness.com. Trabalhadores de todos os níveis, muitas vezes ganhar bônus se a sua empresa atende a determinados objetivos financeiros. No entanto, os bônus são muitas vezes recompensado de acordo com a categoria ou salário grau de um funcionário. Por isso, os executivos tendem a ganhar bônus mais elevados do que trabalhadores horistas inferior pagos.

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Os funcionários da empresa também pode receber ganhos adicionais de ações do que eles próprios em suas empresas. Muitas empresas usam participação nos lucros como incentivo para obter todos os empregados que trabalham em direção a objetivos comuns. Por exemplo, os funcionários que possuem ações em uma empresa pode ser mais motivados para aumentar as vendas da empresa ou manter as despesas de trabalho e inventário para baixo. Os funcionários, por sua vez, receber um salário mais elevado para cada ação que possuem.

Os benefícios são geralmente um dos componentes do lucro anual total. Os benefícios incluem o valor monetário de benefícios-chave do empregado, como hospitalização, dental e olho, e cobertos os custos de farmácia. funcionários de vendas também podem ter carros da empresa como uma de suas vantagens de emprego ou benefícios. Outro benefício comum é o reembolso de matrícula da faculdade. Uma ressalva é que a maioria dos benefícios não são tributáveis ​​na forma de um ordenante 1040 de imposto. Assim, você geralmente não pode informar a renda de benefícios sobre os pedidos de empréstimos, por exemplo.

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Além de empréstimos bancários, o rendimento total pode ajudar a determinar se um banco vai emitir um cartão de crédito, ou uma loja de departamento irá conceder crédito. Uma casa ou condomínio comprador também terá que informar a renda total. Às vezes, a renda total será suficiente baixo para qualificar uma pessoa para a assistência pública. Além disso, a renda total pode determinar se ou não uma criança em idade universitária recebe ajuda financeira.