Qual é a diferença entre os incentivos pagamento por mérito e pagamento por desempenho?

líderes organizacionais usar uma variedade de estratégias em um esforço para melhorar o desempenho. Mérito pagar incentivos e pagamento por desempenho são duas estratégias comuns que são facilmente confundidas. Na verdade, estes dois termos podem às vezes ser usados ​​alternadamente. líderes organizacionais devem compreender a definição exata e componentes de cada tipo de plano para evitar confusão. É também essencial para entender as semelhanças e diferenças entre os incentivos remuneratórios mérito e pagamento por desempenho para garantir o sucesso organizacional.

As organizações normalmente prémio de mérito incentivos remuneratórios para os trabalhadores individuais com base no desempenho individual. As empresas geralmente designar fundos para o uso como incentivos pagamento por mérito e definir parâmetros para que os trabalhadores se encontram para ganhar os incentivos. incentivos mérito de pagamento são a organização ofereceu comum ampla e para todos os funcionários. As organizações geralmente oferecer aos funcionários uma oportunidade igual a trabalhar para ganhar estas recompensas. incentivos pagamento por mérito pode ser usado como parte de um pagamento maior para o programa de desempenho.

Em um pagamento para o plano de desempenho, o salário de um trabalhador pode ser ligado ao seu desempenho individual ou o desempenho global da organização ou unidade de negócio. Pagamento por desempenho, muitas vezes consiste no basing de aumentos salariais anuais sobre o desempenho. Por exemplo, o empregador pode optar por reservar uma porcentagem específica de vendas globais para aumentos salariais de toda a organização. O empregador pode, em seguida, basear participação do indivíduo de que piscina salário no desempenho individual. A organização também pode optar por opções de ações de atribuição para alto desempenho individuais. Este é um exemplo de um incentivo pagamento por mérito usado como parte de um pagamento para o desempenho do sistema.

Mérito pagar incentivos e pagamento por desempenho ambos permitem a organização de diferenciar e premiar o desempenho individual em oposição ao desempenho organizacional. No entanto, os incentivos mérito de pagamento só podem ser utilizadas para premiar o desempenho individual, enquanto pagamento por desempenho muitas vezes inclui tanto recompensas individuais e organizacionais. Ambas as estratégias podem sair pela culatra se não for devidamente implementada. Em ambos os casos, o pagamento pode estar sujeito aos preconceitos da pessoa acusada de desempenho de classificação.

Uma das principais diferenças entre os incentivos remuneratórios mérito e pagamento por desempenho é que os incentivos mérito pagos com base no desempenho individual, enquanto pagamento por desempenho pode ser baseado no indivíduo, equipe ou até mesmo o desempenho organizacional. Pagar por programas de desempenho pode às vezes, mas não sempre, incluem incentivos pagamento por mérito de alguma forma. incentivos mérito de pagamento pode ser oferecido como recompensa de uma só vez, enquanto pagamento por desempenho é normalmente abordada como um contínuo, a longo prazo, do programa. Por exemplo, pagamento por desempenho, muitas vezes consiste de planos de salário-base de longo prazo, enquanto incentivos mérito de pagamento podem incluir bônus ou outros incentivos, incluindo incentivos não monetários. incentivos não monetários incluem tais recompensas como uma viagem pago pela empresa para a Disney World para uma equipe que atende a uma determinada meta de vendas.