As vantagens dos aumentos salariais por mérito

Organizações se esforçam para alcançar uma vantagem competitiva em sua indústria. Os gerentes procuram maximizar a produção da empresa para conseguir essa vantagem competitiva, motivando os funcionários a aumentar os seus níveis de desempenho. Uma técnica de motivar os funcionários é aumentos salariais por mérito. Um aumento por mérito salário é o aumento de salário com base em um conjunto de critérios definidos pela organização. Esta técnica envolve o empregador conduzindo uma revisão com o empregado para discutir o desempenho de trabalho do empregado durante um período específico.

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Os aumentos salariais estão relacionados com a obtenção de resultados acordados ou desejados. Níveis elevados de níveis de desempenho levar a aumentos salariais que correspondem com desempenho melhorado. Mal os trabalhadores que executam será obrigado a melhorar seu desempenho no trabalho, a fim de receber o aumento de salário. Isto leva a uma melhora no desempenho organizacional.

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Um empregado que recebe um aumento de salário, como resultado de seu bom desempenho é susceptível de manter ou elevar os seus níveis de desempenho. Se bem administrado, este sistema de pagamento de salário é uma forma eficiente de incentivar e manter o bom desempenho entre os funcionários.

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Uma organização que não reconhece os esforços dos trabalhadores é provável que tenha muitos empregados que deixam a sua força de trabalho. Mérito aumento salarial programas ajudam na retenção de funcionários altamente qualificados. Devido à sua experiência e habilidades, a ajuda tais empregados na realização dos objetivos da organização de forma eficaz. Os gestores devem recompensar tais empregados, pagando-lhes a uma taxa melhor do que os funcionários menos produtivos. Esses funcionários serão relutantes em deixar a empresa. Consequentemente, as operações da organização não sejam interrompidas e sem custos serão suportados no recrutamento de novos funcionários.

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A maioria das organizações sabe que o desempenho da organização depende dos esforços dos trabalhadores. Melhor desempenho organizacional leva a um aumento geral do salário de cada funcionário. Isso faz um monte de injustiça para com os trabalhadores com melhor desempenho. Mérito salário aumenta gestores força para identificar as melhores e de baixo desempenho funcionários, assegurando que apenas os trabalhadores com melhor desempenho recebem aumentos salariais.