Quantas vezes você deve ter um aumento?

Um aumento de salário é muitas vezes ligado a uma avaliação de desempenho, que pode ser administrado uma vez por ano. Por outro lado, a avaliação de desempenho pode ser dado como muitas vezes como a empresa determina, mas não pode ser conectado a um aumento de salário.

Se a empresa não tem as receitas para suportar aumentos salariais não forem dadas. O aumento nos salários não são automáticas.

profissionais de vendas que muitas vezes excedem as metas de vendas obter aumentos salariais. Os funcionários que vão "acima e além" do chamado do dever e superar as metas obter aumentos salariais. É intitulado pagamento por desempenho.

Às vezes, aumentos de ordenado são dadas de acordo com o contrato, o funcionário tem com uma empresa. O contrato pode indicar que aumentos salariais estão a ser administrado uma vez por ano, uma vez a cada dois anos ou durante outro período de tempo.

O aumento nos salários são fornecidos a critério da empresa. A política é flexível e pode ser alterada de acordo com as necessidades da empresa.