Que percentagem do salário devo esperar quando eu obtenho um aumento?
Pedir um aumento pode ser uma das partes mais estressantes de seu emprego profissional. Mas quando você entra no processo, sabendo estatísticas sobre aumentos médios em todo o país, bem como o valor de suas habilidades, pode tirar um pouco da ansiedade fora do processo.
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Aumentos salariais padrão
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aumentos salariais são tipicamente vistos como porcentagens. Isso ocorre porque os salários para o mesmo tipo de trabalho pode variar drasticamente dependendo da área geográfica em que o empregado está localizado. O Chicago Sun-Times informou que o aumento de remuneração média prevista para 2012 é de 3 por cento do salário, de acordo com um relatório publicado pela consultora de recursos humanos Mercer. Esta é uma porcentagem boa base para começar às de funcionários considerando pedir um aumento.
Pagamento mais elevado para Top Performers
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O estudo citado pelo Chicago Sun-Times que incluem que altos funcionários podem esperar aumentos superiores à 3 por cento padrão. Mercer descobriu que o melhor desempenho em empresas ganhou aumentos médios salariais de 4,4 por cento em 2011, enquanto o aumento salarial médio para esse ano foi de 2,2 por cento para aqueles com desempenho médio em seus trabalhos.
Considerações ao pedir um aumento
Enquanto as estatísticas citadas no estudo são médias em todo o país, muitas empresas têm protocolos em vigor para níveis de remuneração e levanta dentro da empresa. Estudar este material, se sua empresa tem tais regulamentos, é essencial antes de pedir um aumento. O outro componente chave de pedir um aumento está avaliando o seu próprio valor. Se você é um performer superior com competências-chave que ninguém mais tem em sua empresa, é razoável pedir mais do que o aumento de salário médio para melhores desempenhos.
Como pedir um aumento
Enquanto a percentagem elevar-se de pedir as coisas, como você perguntar para ele pode ser a diferença entre sucesso e fracasso. É uma boa estratégia para pedir um aumento depois de ter completado apenas com sucesso um projeto difícil, quando o seu bom desempenho está fresca na mente de seu chefe. Embora você possa pensar de "pedir um aumento", o processo é mais semelhante a "vender o seu chefe sobre um aumento." Digite fala sobre um aumento confiante em suas habilidades, com um breve argumento de que você merece mais dinheiro com base no seu desempenho profissional, não em sua necessidade pessoal de mais dinheiro.
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