O aumento do salário médio anual em percentagens

Os empregados querem ser pagos de forma justa. Aumentos indicam valorização de uma empresa de valor do empregado para a empresa, bem como a necessidade prática de acompanhar a inflação. Diferentes climas econômicas ditam uma empresa ser mais branda ou mais apertado com alocação de recursos para aumentos salariais. Os funcionários precisam saber o que as outras empresas oferecem para comparar com o seu aumento - ou a falta de um aumento. Conhecimento de aumentos percentuais fornece uma medida mais precisa de comparação de valores em dólares.

Ronald Reagan é creditado com a famosa frase que a recessão é quando seu vizinho perde seu depressão trabalho- é quando você perde o seu. Há momentos um empregado está feliz apenas para ter um Job aumentos salariais não são parte integrante da razão para permanecer ou sair de uma posição. O período de 2007 a 2011 foi um desses momentos. Culpepper, uma empresa de consultoria e serviços de salário que realiza pesquisas anuais de salário, encontrado dólar aumentos salariais e percentuais salário aumenta afundou para mínimos históricos em 2009- muitas empresas relataram cortes salariais e congelamento dos salários, juntamente com reduções de pessoal.

Empresas interrompido congelamento dos salários e começou a oferecer pequenos aumenta novamente até 2010. Os aumentos permaneceu bem abaixo do aumento de salário média global de 4 por cento antes de 2008. Após o início da recessão nos Estados Unidos e em 2008 crise financeira global, 37 por cento das empresas congelamentos salariais instituídos pesquisados. congelamento dos salários diminuiu de 2011 para apenas 4 por cento das empresas pesquisadas. Os aumentos salariais em todo o mundo aumentou de 2,5 por cento em 2010 para 3,14 por cento em 2011. Salário médio aumenta nos Estados Unidos subiu de 2,38 por cento em 2010 para 2,95 por cento em 2011.

Hewitt Associates, uma empresa de recursos humanos consultoria, pesquisou 1.450 grandes empresas em 2010 sobre 2010 aumentos de ordenado e planejado 2011 aumenta. Aumentos recordes de baixa de salários oferecidos pelas empresas em 2009 uma média de apenas 1,8 por cento. O aumento médio para os trabalhadores isentos assalariados em 2010 foi de 2,4 por cento e foi projetada para aumentar para 2,9 por cento em 2011. Não-União horária e aumentos de empregado união eram esperados para média de 2,8 por cento em 2011. Quase metade - 49 por cento - do empresas pesquisadas iniciado congelamento de salários em 2009. em 2010 o número diminuiu para 21 por cento das empresas pesquisadas. Apenas 10 por cento das empresas previsto iniciar ou continuar congelamento de salários em 2011.

A pesquisa da Hewitt Associates revelou aumentos salariais mais elevados para certas indústrias e empregos específicos. O maior aumento salarial médio de 3,3 por cento foi previsto para a contabilidade, consultoria e profissões jurídicas em 2011. Aumentos de 3,2 por cento estavam previstos para a energia, aeroespacial, farmacêutica, construção, engenharia e trabalhos imobiliários. indústrias automotiva e de produtos florestais e papel esperado de 2,7 por cento aumenta em 2011. O menor aumento de 2,3 por cento foi estimado para as posições em educação.