O que é um aumento salarial Custo de vida?

Cada família gasta dinheiro em impostos, alimentação, energia, transporte, habitação e bens de consumo e serviços para alcançar um padrão de vida. A quantidade de dinheiro que uma família gasta com esses itens é o custo de vida. O custo de vida varia de tempos em tempos, dependendo de quanto a família precisa de gastar para manter seu padrão de vida. A inflação é o resultado de aumentos sustentados no custo de vida.

inflação EUA tem aumentado de forma constante desde 1952, de acordo com Charles R. Nelson, em seu livro "Macroeconomia:. Uma Introdução" Como a inflação sobe, o poder de compra de um dólar cai. Se um salário permanece estático e nunca aumenta, ele terá menos poder de compra ao longo do tempo, deixando o indivíduo incapaz de manter seu padrão de vida. Empregados e sindicatos preferem contratos de trabalho a incluir uma cláusula garantindo um aumento salarial do custo de viver cada ano.

Como não é possível rastrear as variações no custo de vida para todas as famílias, o Departamento de Bureau of Labor Statistics do Trabalho EUA acompanha a inflação por meio do Índice de Preços ao Consumidor. O índice não é exatamente o mesmo do custo de vida, uma vez que não inclui o impacto dos impostos e variações no comportamento de compra resultante da inflação. No entanto, muitos empregadores e sindicatos usar o índice como base para o custo de vida aumentos salariais.

A maioria dos empregadores rever salários anualmente. Eles podem conceder um aumento salarial após esta revisão, mas eles não são obrigados a fazê-lo a menos que em um contrato com o sindicato ou o contrato de um empregado individual. Os empregadores examinar vários fatores para determinar se, e por quanto, eles vão elevar os salários. Os empregadores querem que os seus níveis de remuneração para ser competitivo, pois isso ajuda-los a recrutar e reter trabalhadores qualificados. as condições do mercado de trabalho local e aumentos concedidos por outras empresas locais podem incentivar um empregador para elevar os salários ou o risco de perder os funcionários. a capacidade de um empregador a pagar também é um fator-chave como o negócio deve continuar a ser rentável.

Como os empregadores não têm obrigação legal de aumentar o salário de um empregador, empregados e sindicatos preferem incluir uma cláusula de escada rolante no contrato de trabalho. Uma escada rolante cláusula prevê um aumento anual salário com base numa medição externa, geralmente CPI. Enquanto uma cláusula de escada rolante amarrado a inflação irá proteger padrão atual de um funcionário de vida, um aumento de salário deve exceder a inflação se para aumentar o poder de compra de um empregado.