O aumento médio salário por ano

aumentos médios salariais variar com as condições económicas. Após um ano de negócio ruim, menos empresas podem oferecer aumentos a par com os distribuía durante os bons tempos, passando dificuldades econômicas para os funcionários. Felizmente, pesquisas relatam que as coisas estão melhorando para 2011, quando a recessão começa a perder aderência. No entanto, nem todas as indústrias vai ver os mesmos aumentos salariais, e os maiores aumentos médios vai para o melhor desempenho.

De acordo com a Towers Watson, de melhorias econômicas posicionaram empresas para recompensar seus funcionários que trabalham duro mais em 2011 do que durante os anos mais duros da recessão. No geral, espera-se que os salários aumentar em 2,7 por cento em 2011, acima dos 2,3 por cento este ano e 1,6 por cento em 2009. Os dados da pesquisa de Towers Watson mostram que muitas empresas que congelaram os salários para proteger a linha de fundo estará oferecendo aumentos em 2011. Trinta -dois por cento dos empregadores realizada salários estáveis ​​em 2009. em 2010, esse valor caiu para 12 por cento, e é esperado para cair ainda mais, para 5 por cento, em 2011.

No artigo “Salário projetos de pesquisa Aumenta americanas modesto para 2011”, a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos relata o percentual médio de orçamentos da empresa que os empregadores planejam dedicar a aumentos salariais. Em 2011, a percentagem orçamental projectada para aumentos é de 3 por cento do total, com os menores aumentos esperados na indústria de transporte. No artigo “A maioria dos empregadores esperam de nós para dar aumentos salariais em 2011”, projectos SHRM que levanta será o mais alto em petróleo e gás, serviços profissionais, energia e hospitalidade, com aumentos salariais previstos de 3,5 por cento, 3,2 por cento, 3 por cento e 3 por cento, respectivamente. Educação e imobiliário vai cada ver aumentos menores de 2,6 e 2,5 por cento.

De acordo com a SHRM, os empregadores estão dispostos a desembolsar mais para manter o talento valorizado. Enquanto melhores desempenhos (14 por cento da força de trabalho) pode esperar um aumento de 4,3 por cento, de nível médio (35 por cento da força de trabalho) e mau desempenho (sete por cento da força de trabalho) pode esperar apenas 2,6 e 0,5 por cento, respectivamente. Um bom desempenho também irá ajudá-lo a ser promovido à gerência ou até mesmo para o nível executivo, onde os pagamentos de bônus de fim de ano são geralmente mais elevados. Executivos receberam incentivos equivalentes a 35 por cento do seu salário base em 2010, em comparação com apenas 5 por cento para o escritório, pessoal administrativo e de produção.

aumentos médios salariais não são globalmente consistente. Nas economias orientais como China e Índia, os trabalhadores que se encontraram as expectativas de desempenho de trabalho recebeu base de aumentos salariais de 8,8 por cento em 2010, de acordo com a Towers Watson. Em comparação, alguns países europeus paga muito menos, com a Espanha ea Irlanda esbarrar salários por apenas 1,6 por cento. No entanto, Irlanda e Espanha tendem a colocar uma ênfase maior no desempenho superior na adjudicação de aumentos, com uma diferença de 300 por cento no aumento do salário percentual entre os altos funcionários e trabalhadores médios (em comparação com 200 a 260 por cento para outros países).