O que é um padrão de aumento para funcionários horistas?

recursos on-line indicam que o salário base nacional global para os cidadãos norte-americanos foi projetada para aumentar de 2,38 por cento para 2,86 por cento em 2010 e 2011. Em março de 2011, Culpepper e Associados pesquisas de remuneração revelam uma nítida melhoria desde 2010. percentagens levantam reais variou pela indústria , tamanho de empresa e propriedade. Além disso, Culpepper relata uma diminuição significativa no congelamento dos salários e cortes salariais durante o período.

O padrão elevar para funcionários horistas em 2011 variou de acordo com a indústria em cerca de 0,77 por cento. Os menores aumentos salariais foram experimentados por profissionais de saúde, que ganharam aumentos de cerca de 2,79 por cento em 2011. tecnologia limpa e energia alternativa - verde - ocupações viu os maiores aumentos salariais em 3,56 por cento, acima de 0,36 por cento desde 2010. Outros pagamento percentagens da taxa por parte da indústria incluem: tecnologia, 3,47 ciências da vida per-, 3,28 de energia per-, 3,47 engenharia per-, 3,11 por cento e 3,41 por cento em outros setores.

A propriedade da empresa onde você trabalha também desempenha um papel em que a sua percentagem média aumento de salário é. A Society for Human Resource Management relata que 2011 aumentos de ordenado variar até 0,81 por cento, dependendo do tipo de propriedade. Por exemplo, o maior aumento remuneração projetada em 2011 é de cerca de 3,71 por cento para os trabalhadores de empresas start-up. O menor percentual é 2,90 para os trabalhadores sem fins lucrativos. Profissionais empregados por empresas públicas recebem aumentos salariais de cerca de 3,32 por cento, uma figura 0.20 por cento menos do que os trabalhadores corporação privada, que ganham um aumento médio de cerca de 3,52 por cento.

tamanho da empresa e população de funcionários também ajudam a determinar o que seu aumento de salário padrão é. Na verdade, os aumentos médios salariais variam tanto quanto 0,38 por cento entre as empresas de recursos humanos de uma a 10.000 funcionários. De acordo com Culpepper e compensação Associates pesquisas, as corporações de 10.000 ou mais distribuídas aumentos médios salariais de 3,17 por cento. empresas de menor porte que empregam menos de 100 pessoas desde aumentos salariais mais elevados de 3,55 por cento. As percentagens médias de aumento de pagamento e correspondente tamanho da empresa são como se segue: 101 a 500 empregados, 3,41 percen- 501 a 2500 empregados, 3,39 percen- 2.501 a 10.000 empregados, 3,26 por cento.

funcionários federais experimentar percentagens aumento de salário inferior ao de outros funcionários e não verá qualquer aumento em tudo a partir de 2010 a 2012, segundo o site do My Federal aposentadoria. Em 2009, o presidente Barack Obama impôs um aumento salarial geral de 2,0 por cento para os funcionários federais civis. O aumento inclui um aumento de 1,5 por cento no pagamento nacional e um aumento local de 0,5 por cento. Pouco tempo depois, uma lei foi aprovada para congelar salários dos funcionários federais aumenta até 31 de dezembro de 2012.