ASVAB Teste Administrador Salário

A OPM analisa cada ocupação para determinar os requisitos de educação e experiência para a posição. Cada trabalho recebe um nível salarial de 1 a 15, que reflete os requisitos candidatos devem atender. Os empregos que exigem mais experiência e educação recebem designações nível salarial mais elevados do que aqueles que exigem educação mínima e pouca ou nenhuma experiência. Embora algumas ocupações abrangem mais de uma classe de pagamento, administrador do teste é uma ocupação "um grau" classificado como grau de pagar 4.

Dentro de cada classe de pagamento, 10 etapas permitem que os funcionários ganham aumentos salariais mesmo que permaneçam no mesmo nível salarial. Existem dois tipos de passos aumenta: aumenta-grade dentro e passo aumenta qualidade. Para se qualificar para um aumento dentro do mesmo grau, os funcionários devem receber aceitáveis ​​avaliações de desempenho e completar o "tempo na grade" requisito para a sua etapa atual. Cada aumento passo a partir de 1 a 4 requer um período de espera de 52 semanas. Avanço para os passos 5, 6 e 7 104 requer semanas no passo anterior, e avanço para os passos 7 a 10 semanas requer 156 no passo anterior.

Um empregado com as mais altas avaliações de desempenho pode receber um aumento de grau de qualidade sem esperar que o tempo integral necessário para um aumento dentro do mesmo grau. Um empregado pode receber um passo qualificar aumentar a cada 52 semanas. A menos que o aumento de grau de qualidade promove o empregado a passos 4 ou 7, ele ainda é elegível para receber o seu próximo aumento dentro do mesmo grau regular. Aqueles nos passos 4 e 7 deve esperar o período normal para o próximo aumento.

A OPM estabelece uma tabela de salário-base a cada ano que detalha os salários para cada grau e cada passo dentro da série. Depois de analisar o custo de vida em locais selecionados, a OPM ajusta o salário base, aumentando salários uma certa percentagem. As percentagens variam de 11,01 por cento no Havaí para 35,15 por cento no distrito de San Jose-San Francisco-Oakland.

Para ilustrar, o salário base para os administradores de teste, de acordo com a tabela salarial da OPM para 2011, variou de US $ 24.518 no passo 1 a US $ 31.817 na etapa 10. No entanto, os salários de todos os funcionários ultrapassado esta taxa de remuneração. No Havaí, os administradores de teste ganhou US $ 27.217 no passo 1 e $ 35.380 na etapa 10. Em San Francisco, Califórnia, administradores de teste ganhou US $ 33.136 no passo 1 e $ 43.074 no passo 10.

A partir de janeiro de 2011, a tabela salarial da OPM mostrou o salário base para um grau 4 no passo 1 a ser de US $ 24518 por ano. Cada passo acrescentou US $ 817, fazendo com que o salário no passo 2 $ 25,335- $ 26.152 no passo 3 e $ 26.969 no passo 4. O salário no passo 5 foi de US $ 27.786, e era $ 28.603 na etapa 6. Ao atingir a etapa 7, os administradores de teste ganhou US $ 29.420, e eles ganhou $ 30,237 no passo 8. avanço para a etapa 9 apresentado um salário de $ 31.054, e o salário era $ 31,871 no passo final.

A OPM fornece ajustes de localidade para os estados do Havaí e Alasca, e 31 áreas específicas do território continental dos Estados Unidos- e um ajuste para o equilíbrio dos Estados Unidos. A maioria dos Estados Unidos recebeu um ajuste de localização 14.16 por cento, de acordo com a tabela salarial de 2011 OPM. Exemplos de ajustes localidade específica incluem 24,8 por cento na área da grande Boston, 20,67 por cento para o Dallas-Ft. Worth metroplex, 28,71 por cento na área metropolitana de Houston, 27,16 por cento para a área de Los Angeles-Long Beach e 16,76 por cento em Phoenix, Arizona, e seus subúrbios.